Qual é a maneira mais eficaz para chegar à frente?

Há alguns anos, autor britânico John Lees fez essa pergunta a um número de gerentes, consultores, especialistas em formação e empresários. Adivinha qual foi a sua resposta número um? Não foi trabalhar mais ou colocar em mais horas. Era simplesmente, "ser auto-consciente."

Os funcionários que têm uma compreensão clara das necessidades do seu empregador e como eles são percebidos com maior probabilidade de ser promovido. Ganhando auto-consciência não vem naturalmente para a maioria das pessoas. Ela exige um trabalho, disciplina e perguntar a si mesmo as perguntas difíceis

Estes dois devem estar no topo da sua lista:.

1.1. Estou gastando a maioria (se não todos) do meu tempo com as coisas que mais importam para o meu patrão?

2.2. Como é que eu realmente percebido pelos tomadores de decisão na minha organização?

Dê uma olhada em sua agenda para esta semana. Será que o seu chefe de departamento ou CEO de acordo com as suas prioridades? Se você estiver incerto, tente este teste simples: Círculo dos itens na sua agenda que impactam diretamente ou têm o potencial de afetar a sua empresa de linha de fundo ou metas estratégicas. Segundo a pesquisa Lees ', as pessoas com mais círculos em seus calendários são mais propensos a ser notado ... e promovido.

Com foco no que é mais importante requer que você descartar ou delegar as pequenas coisas. Você também pode ter que aprender a dizer "não".

E o que dizer da próxima vez que você encontrar um executivo de topo? Você vai falar sobre a mais recente blockbuster filme ou mencionar como sua equipe lançou um novo produto ou ganharam uma vantagem competitiva no mercado?

Use essas raras oportunidades para falar sobre os "círculos" em sua programação.

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