Criar e comunicar uma visão convincente para a Mudança

Status quo não requer liderança.

Isso tem sido um mantra da mina por um longo tempo. Ele incorpora um ponto importante sobre o papel dos líderes -. Líderes estão no negócio de mudança

Afinal, se tudo em sua organização foi perfeita, não haveria necessidade de os líderes porque não haveria nenhum novo destino desejado - você (ou organização) já teria chegado

Isto significa que os líderes devem ser estudantes de mudança -. como criá-lo, como cultivá-la, como se comunicar isso e como campeão que

A mudança é definida por um componente crítico - o destino que você está mudando em direção. Este destino é muitas vezes chamado a visão.

Let`s ser um pouco mais específico e chamá-lo de uma visão de um futuro desejado.

Este artigo discute criar e comunicar que a visão de um futuro desejado .

Para começar, você deve entender que simplesmente ter uma visão nsi`t suficiente. Você deve criar uma visão convincente. Para ser convincente, a sua visão deve ser:.

positivo - algo que os outros vêem como desejado
pessoal - algo que irá beneficiar os outros pessoalmente ou diretamente (e não apenas de forma abstrata ou "parece uma boa idéia") .
Possível - um destino as pessoas podem ver-se alcançar
Visual - algo que as pessoas podem ver
Vivid - crystal clear.; a mais clara a imagem do futuro, melhor.
Agora que você `ve criou uma visão convincente de um futuro desejado, você precisa se comunicar essa visão. Há vários fatores que ajudarão você a se comunicar com sucesso a sua visão para a mudança.

Lembre-se que a comunicação mais eficaz é outro foco.

Quando as pessoas possuem a visão é mais convincente.
As pessoas estão sempre animado sobre uma mudança que eles concebido e criado. Então, ao invés de criar uma visão de um futuro desejado para as pessoas que eles co-criá-lo. Sim, ele pode não parecer exatamente como pretendido, e, sim, isso pode levar um pouco mais de tempo. No entanto, enquanto as duas coisas são verdadeiras, ele `s também verdade que você vai conseguir mais mudanças mais rápido. Melhor ir um pouco mais lento no início e acelerar mais tarde, don`t você acha?

A maneira mais fácil de se comunicar benefícios é perguntar-lhes.
Uma vez que a visão é criado, fazer perguntas como:

Como será essa mudança benefício que você
E sobre esta visão te excita
Como vai alcançar esta visão facilitar a sua vida, ou melhor
Você pode ver os benefícios que eles don??? `t ver, e certamente você pode sugerir aqueles. E, suas sugestões serão mais poderosos e aceito se eles vêm depois de pedir-lhes para seus pensamentos!

Pessoas don`t discutir com seus próprios dados.
Leia a frase novamente. Estes dois últimos pontos funcionam porque as pessoas don`t discutir com seus próprios dados. Pare de pensar que a comunicação é apenas cerca de você falar. Pare de tentar se comunicar com os slides do PowerPoint perfeitos. Pare assumindo todo mundo lê cada palavra de cada e-mail que você envia. Começar a envolver as pessoas em uma conversa sobre um estado futuro desejado

Depois de ter estes fatores a seu favor é infinitamente mais fácil de comunicar uma visão - porque agora é a sua visão. Agora sua tarefa é ajudar a esclarecer e refiná-lo - e obter mais animado sobre isso. Aqui estão algumas maneiras de fazer isso:

Remover barreiras Network - agora e no futuro. Como líder, através de suas ações, você pode ser a pessoa que ajuda-los a ver a visão é alcançável, ou possível. Seu papel é o de encorajar e ajudar as pessoas a ver o futuro visão através de mudança bem sucedida

Manter a conversa
Isso é certo -.. Você tem que manter a ter a conversa mudança. Seu trabalho em comunicar mudança doesn`t final, pelo menos não até que você alcance a visão. Em seguida, ele começa de novo em direção a um novo destino. Manter as pessoas pensando e falando sobre não apenas a mudança, mas que destino desejado bonito.

Há mais, claro.

Nada tão complexo como a mudança ou alteração de comunicar pode ser descrito ou resumidos em 700 palavras

No entanto, don`t se deixe enganar pela brevidade quer -..

usando essas idéias vão fazer a diferença na forma como você será bem sucedida na criação de uma verdadeira mudança Você don`t quer que o status quo, por isso é hora de levar Restaurant  .;