Seus superpoderes no Trabalho

Lembre-se de quando você era uma criança, e você jogou super-herói? Você jogou sua capa vermelha em torno de seus ombros, e – Wham-O! – você poderia usar seus poderes para mudar o mundo. (Ou talvez apenas o quintal.)

E então você cresceu, e jogou a capa no armário. Você fechou o zíper de sua roupa da escola, abotoados acima seu terno de trabalho, e começou a andar o caminho todo mundo achava que deveria. E na maioria dos casos, esse caminho foi, bem, muito bem, não excelente. Não sucky. Muito bem.

De repente, o mundo começou a mudar sob seus pés. Talvez você foi despedido. Talvez você se divorciaram, ou alguém próximo a você ficou doente ou morreu. Talvez sua empresa evaporou durante a noite em escândalo ou foi substituído por novas inovações. Talvez seu trabalho ficou seguro, mas você encontrou-se gastar mais tempo a gerir a fábrica de boatos do que gerir o seu negócio.

Então você começou a perguntar coisas como "como eu cheguei aqui?" e "é isso tudo que existe?" No início, as perguntas soou como estática no rádio, mas, eventualmente, eles sintonizada, tão suave que o zumbido de seu BlackBerry ainda poderia afogá-los para fora. Semanas passam, e eles cresceram um pouco mais alto, um pouco mais ousado, um pouco mais urgente. Por fim, as perguntas começam a gritar dentro do seu cérebro – e eles estão exigindo uma resposta.

Então aqui está. Coloque sua capa vermelha de volta, e começar a trazer seus superpoderes para
trabalho.

O meu quê?

No mundo de hoje, ao ouvir as palavras " capa vermelha "e" super poderes "pode ​​primeiro gerar imagens de fanáticos vestindo traje na Comic-Con. Mas, na minha coaching e falar, tornou-se uma maneira divertida de mostrar às pessoas como seus dons, recursos e talentos especiais pode ser feita uma maior utilização em seu trabalho e vida. Quando você descobre seus superpoderes, você encontrar clareza, confiança e criatividade que você nem lembrava. E esses sentimentos dar-lhe a sua própria capa vermelha, pegando o ar e deixar você voar através de qualquer que seja o mundo pode trazer.

Você pode pensar que o que estamos realmente falando aqui é pontos fortes, e tem havido um monte de excelente escrita e pesquisa feita em tomar uma abordagem baseada nos pontos fortes de carreira e sucesso pessoal, mais notavelmente por Marcus Buckingham e Tom Rath. Mas na minha opinião, um enfoque baseado forças-nem sempre funciona, porque quando falamos de "pontos fortes", a conversa vira rapidamente para

Tente você mesmo "fraquezas.": Pedir a um colega para lhe dizer seu ou seus três pontos fortes. Baseado na minha experiência altamente não-científica, mas consistente, aqui está o que vai acontecer:?.