Preparando uma carta de advertência escrita Empregado

Muitas vezes um supervisor irá esperar até que eles simplesmente não pode suportar mais um minuto comportamento de um funcionário antes de decidir emitir uma carta de advertência por escrito do empregado, ou pior que eles querem resolvê-los!

Esta mais do que qualquer outra coisa vai colocar um negócio em risco de uma lei terno trabalhador porque, se você é desafiado e colocado sob um microscópio eles vão lhe perguntar se o empregado sabiam o que estavam fazendo era errado.

Apenas como exemplo, digamos que você tem um empregado que seja tarde duas ou três vezes por semana, durante meses e você não disse nada a eles, com exceção de um lembrete verbal ocasional que não foi feito backup em escrevendo.

Finalmente, após todo esse tempo você explode e exigir que o empregado ser denunciado por deixar de relatar ao dever no tempo. Entenda que você não tenha emitido uma carta de advertência escrita empregado anterior. Na verdade você não forneceu o empregado com qualquer coisa, exceto um grunhido de vez em quando.

No passado você tenta justificar seu atraso, dizendo-se que é apenas alguns minutos. O que isso pode machucar?

O fato é que por não fazer nada você está em algumas maneiras significando que o comportamento é ok. Entenda também que todas as outras empregado na instalação sabe que esse funcionário seja tarde ea primeira vez que você tentar discipliná-los para a mesma, ou semelhante comportamento, você vai ouvir sobre isso.

No cenário acima o melhor curso de ação seria a de restabelecer a política de atendimento por qualquer realização de uma reunião ou a emissão de uma declaração de política para todos, incluindo o seu violador.

Uma vez que ocorreu e eles estão atrasados ​​novamente é melhor você tomar algum tipo de ação de acordo com a sua declaração de política.

Ao fazer o acima, você diminuir a possibilidade de ser desafiado com discriminação ou qualquer outro tipo de ação adversa empregado lei terno,

Lembre-se, mesmo quando você está tentando ser justo, todos os olhos é vendo você e vai desafiá-lo se eles se sentem ameaçados.

Qualquer funcionário em um protegido classe, raça, religião, idade, etc., será potencialmente usar isso para se proteger e justamente por isso. Seja justo e você vai reduzir o risco de essa possibilidade!

Então, ao invés de esperar até que você não pode colocar-se com ele por mais tempo tomar as medidas adequadas no início. Isso não significa, necessariamente, uma carta de advertência por escrito do empregado, mas poderia.

Faça o seu apuramento de factos e entrar no processo com a cabeça fria Restaurant  !;