Mentoring é a resposta a iniciativas de diversidade na sua organização

Nunca antes na história da humanidade tem o mundo sido mais móvel. As pessoas estão constantemente em movimento, em busca de melhores oportunidades. Deslocalizações internacionais, destinadas a melhorar as oportunidades de emprego também são mais comuns. Como resultado, o local de trabalho está se tornando mais diversificada a cada dia; e, it &'; s importante ver essas diferenças como uma riqueza e não um passivo. Assim, mentoring é a resposta a iniciativas de diversidade na sua organização.

Mentoring Melhora Workplace Diversity

Quando solicitados a considerar o tema da diversidade no local de trabalho, a maioria das pessoas pensa em primeiro raça e crenças religiosas. Mas, ele &'; s muito mais do que as diferenças na cor da pele ou um indivíduo &'; s pontos de vista sobre um poder superior. As pessoas são diferentes, de muitas formas, incluindo:

* Cultura
* Sexo
* interesses pessoais
* Estilos de Aprendizagem
* Habilidades De Comunicação
* Valores Pessoais

Ensino pessoas a aceitar um ao outro, e utilizar a diversidade no local de trabalho é o que iniciativas de diversidade são tudo; e mentoring é a resposta para a criação de uma força de trabalho sólida

Considere o seguinte cenário:.

Jane tem vindo a trabalhar para a empresa X por 10 anos. Por causa de sua experiência, ela é escolhida para orientar um novo funcionário. Ter 3 filhos dela própria, ela é o tipo maternal, mas ela também sabe como fazer o trabalho. Ela frequenta a igreja regularmente e frequentemente voluntários para eventos da comunidade. Jane &'; s colegas descrevem-na como muito leal e certinho

Jane foi atribuído ao mentor Susan que parece diferente de todas as maneiras imagináveis.. Ela é mais de um solitário, com uma ligeira chip em seu ombro. Ela não está muito confiante de pessoas, porque ninguém em sua vida ganhou esse privilégio. Ela tem o cabelo multi-colorido, gosta de música heavy metal, e nunca teve um emprego por mais de um ano.

Por incrível que pareça, como Jane mentores Susan, mudanças sutis começam a acontecer. Ao longo do tempo, Susan descobre que algumas pessoas são dignos ou confiança e respeito. Jane sempre parece estar lá, quando ela precisa de alguma coisa ou tem uma pergunta. Por outro lado, Jane descobre que Susan é um trabalhador, um aprendiz rápido, e ansioso para encontrar um lugar para pertencer. Um senso de camaradagem e amizade se desenvolveu entre duas pessoas que normal teria evitado um ao outro no passado.

É claro, Jane e Susan são totalmente fictícios. Mas, a exemplo destina-se a descrever a forma como as pessoas tão diferentes podem se beneficiar de orientação e gestão da diversidade no local de trabalho.

The Upside à Diversidade no local de trabalho Gerenciando

A gestão da diversidade nos benefícios tanto no local de trabalho os funcionários ea administração. Sem aceitação das diferenças, dentro do escritório, it &'; s quase impossível fazer as coisas e crescer um negócio. Todo mundo está apenas preocupado com o seu /sua posição, com pouca atenção à forma como cada trabalho contribui para o sucesso de qualquer organização

No entanto, quando um programa de mentoring é instituído, ele traz muitas mudanças positivas:.

* Os funcionários se sentem valorizados
* Os funcionários aprendem uns com os outros
* Pontos Fortes são descobertos e melhor utilizado
* Funcionários ligação e trabalhar em conjunto para um objectivo comum
* Gestão economiza o custo de treinamento
novos funcionários * Gestão prepara os funcionários para o avanço * a organização está
mais produtivo e rentável * reviravolta Employee é retardado

Em suma, a tutoria cria um ambiente mais positivo no ambiente de trabalho. Os funcionários aprendem uns com os outros e pode descobrir novas maneiras de abordar velhos problemas. Gestão ganha um grupo mais leal e coesa dos trabalhadores, ao mesmo tempo poupar dinheiro sobre o custo da educação e formação. Diversidade no local de trabalho torna-se um trunfo para a produtividade eo crescimento de uma organização.

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