Voltar ao básico: 3 Dicas simples para manter seus funcionários motivados

De acordo com o Instituto Nacional de Segurança e Saúde, as empresas americanas gastam $ 300.000.000.000 a cada ano em questões de trabalho relacionadas ao estresse, como redução da produtividade, absenteísmo, os custos de seguro de saúde, despesas médicas diretas e rotatividade de funcionários Ocupacional.

Com todo mundo fazendo mais com menos, como você pode manter os funcionários motivados?

Tente estas dicas:

1. Comunique-se com muita frequência. There &'; s nada como a videira para usurpar os melhores planos. Lembre-se de manter todos no circuito em atualizações de projetos. As pessoas querem sentir-se parte da solução – assim don &'; t seja tímido ao pedir ajuda para resolver uma falha de projeto.

Além disso, envolver os funcionários &'; ajudar a gerar idéias para melhorar o negócio, adicionando um processo de feedback dos funcionários. A cada semana, rever o feedback e implementar planos para tratar de suas idéias. Quando os empresários a criar um ambiente onde os funcionários são parte de uma solução, há maior buy in.

Uma empresa de fabricação evitou ter de demitir funcionários de fabricação, pedindo empregados para suas idéias sobre como a empresa poderia gerar negócios. Um funcionário &'; s idéia resultou na companhia de criação de um novo fluxo de receita e entrar em um novo mercado. Esta abordagem impediu a empresa de ter que demitir funcionários de seus postos de trabalho. As pessoas mais próximas ao produto ou serviço com frequência podem ajudar a desenvolver soluções criativas; e, neste caso, um novo fluxo de receita.

2. Comemore as coisas pequenas. Demasiadas vezes uma energia considerável é gasto com o quanto a empresa está realizando. Funcionários ouvir nada, mas notícias negativas criando um ambiente ainda mais estressante de trabalho. Mesmo em tempos difíceis, há pequenas coisas para comemorar, como o aniversário da empresa ou aniversários. Dar aos trabalhadores algo para comemorar e verbalizar uma coisa para ser grato para cada dia. Ao longo do tempo, você &'; ll começar a notar como os funcionários responsabilizarmos mutuamente para usar este pensamento-shifter ajudando a mudar o foco naquilo que você quer comemorar ao invés de focar sobre as circunstâncias negativas

3.. Concentre-se no Top 3 coisas a cada dia. Foco é interrompida pela cadeia de e-mail mais recentes e mantém os funcionários a leitura de notícias off-estratégia. Um empresário recebeu denúncias de sua equipe sobre como eles foram interrompidos por demais escritório bate papo. Para ajudar a se comunicar com outras pessoas sobre o seu foco e evitar interrupções desnecessárias, a cada dia todos delineou os três coisas que eles estavam trabalhando e postou em suas portas ou áreas de escritório. Claro, eles tiveram o cuidado de não infringir qualquer coisa de natureza confidencial. Como você se aproximou de uma área de escritório ou de trabalho, ele lembrou a todos de suas prioridades. Este lembrete simples aumento da produtividade e satisfação dos funcionários, permitindo que as pessoas a se sentir realizado e focado para o dia. Ele também limitou desnecessário bate-papo social e permitiu que as pessoas a pensar duas vezes antes de interromper alguém.

Estas técnicas simples permitem que os funcionários de ser parte da solução, comemorar as pequenas coisas, e gerir o seu tempo. No final, todos se beneficiam, um ambiente de trabalho centrada no progresso saudável Restaurant  .;