Pensamento sobre o estilo de liderança

O tema do estilo de liderança é um passo importante, e que geralmente surge como eu ensinar liderança aos grupos em todos os lugares. Às vezes a frase “ o estilo de liderança &"; si isn &'; t mencionado, e ainda assim é embaixo muitas conversas, perguntas e até mesmo desculpas (I &'; ll chegar a isso em um bit). Meu objetivo hoje é compartilhar alguns pensamentos sobre o estilo de liderança que lhe dará alimento para o pensamento e talvez desafiá-lo a pensar sobre o seu estilo de forma diferente do que você tem no passado.

É muito claro que há mais do que uma maneira de liderar eficazmente – até mesmo um olhar superficial líderes de sucesso passado e presente vai mostrar isso. Existem princípios de curso que se aplicam a nós, como líderes, e há definitivamente habilidades que nos ajudarão a ter sucesso em liderar os outros, mas não há uma maneira perfeita, nem um líder perfeito. O papel é necessariamente complexa porque os seres humanos estão fazendo o líder, eo seguinte

Uma declaração de que é muitas vezes feita (inclusive por mim) é a extensão lógica desta linha de pensamento – que devemos levar de quem somos.

Mas. . .

O “ líder de quem nós somos &"; significa que nós, e aqueles que seguimos, apenas aceitar quem somos, e que é o fim da história?

Longe disso. Aqui está o que eu quero dizer

Eu acredito que o nosso estilo de liderança se desenvolve, conscientemente ou não, a partir de uma mistura rica de nossos valores, crenças, experiências, hábitos, pontos fortes e fracos – na verdade, é esta rica mistura que faz de nós quem somos. Desde que as pessoas querem ser lideradas por pessoas que são genuíno, autêntico e real, devemos reconhecer esses blocos de construção como o material que nos faz, e faz-nos como um líder.

E. . .

Esse doesn &'; t significa que pode &'; t ou shouldn &';! t estar aprendendo a ser mais eficaz

A auto-avaliação saudável (ainda melhor se você incluir uma avaliação de 360 ​​daqueles ao seu redor) deve ajudá-lo a compreender verdadeiramente como você está fazendo, e começam a se identificar como chegar melhor. Bem feito, o que lhe proporciona uma imagem clara dos pontos fortes e fracos de uma forma que mostra com precisão como o seu estilo está trabalhando para quem você está levando

O isn objetivo &';. T para se tornar um líder, você aren &'; t (ou seja, eu quero levar como Lincoln, Churchill ou Jobs), mas para se tornar o melhor líder que você pode se tornar. Em última análise, que deve ser o objetivo de todos os líderes – reconhecer, reconhecer e valorizar quem eles são, e constantemente se esforçar para se tornar a melhor versão de si mesmo que eles podem

Pensar sobre o estilo de liderança de qualquer outra forma – como uma racionalização (“ I &'; m não apenas um bom orador na frente de grupos &";), uma desculpa (“ Eu nunca tive um bom mentor para mim &ndash ajudar, e é muito tarde agora &";), ou uma barreira ( “ Eu nunca poderia levar como eles fazem &";), priva-o da oportunidade de melhorar

Além avaliação e reflexão, existem mais ferramentas e atividades que podem nos ajudar com tudo isso, mas esses são para. outro dia. Hoje, pense sobre quem você é como um líder, e pensar sobre o que você pode fazer para se tornar a melhor versão de si mesmo
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