Liderança e do Worm Eye View

Sendo na liderança dá-lhe um ponto de vista único, a “ pássaro &'; s olho vista &"; do que &'; s acontecendo em sua organização e com sua equipe. It &'; s neste ponto vista que lhe dá a objetividade ea sabedoria para levar a sua equipa para lugares além de sua posição atual, e que &'; sa coisa boa. No entanto, sendo nessa posição quase sempre faz você perder uma outra perspectiva valiosa: o worm &'; s vista do olho. O worm &'; s vista do olho é ser capaz de ver as coisas do ponto de vista daqueles que estão na linha de frente, aqueles que estão colocando-se com a sujeira de clientes rudes ou que estão suavização sobre os problemas que a gestão apenas doesn &'; t tem o tempo lidar com.

Quando um líder tem uma compreensão clara e enfática, tanto do pássaro &'; s olho eo worm &'; s vista do olho, eles ganhar o respeito dos membros de sua equipe e inspirá-los de uma forma que transcende o seu título formal ou posição como líder. O problema é que, mesmo se você estava anteriormente na mesma posição que os membros da equipe, it &'; s muito fácil perder de vista esse e se tornar um líder que oprime potencial ou deixa de reconhecer realização de uma falta de empatia e compreensão <. br>

Let &'; s olhada em algumas maneiras de tornar o worm &'; s visão de olho trabalho em seu favor …

Assumindo o Worm &'; s Eye View

Felizmente, existem alguns maneiras que você pode manter ambas as perspectivas e tornar-se um líder que inspira e quem tem o verdadeiro respeito e cooperação dos membros de sua equipe. Quando você tem o worm &'; s olho vista, você também tem uma perspectiva única que irá ajudá-lo a ser mais pró-ativa para lidar com os desafios que os membros da equipe estão tendo:

• Esfregar ombros com sua equipe

Você já se sentiu que havia uma espécie de “ barreira pares &"; entre você e os membros de sua equipe por causa de sua posição? Isso pode ser bom quando se trata de manter sua autoridade e sua postura como um líder. No entanto, ele também torna muito difícil ser uma parte da camaradagem que suas equipes usa para estimular-nos e apoiar-se mutuamente … você sabe o que eu &'; estou falando aqui don &'; t você? Então, há uma maneira que você pode ter o melhor dos dois mundos?

Sim, você pode fazê-lo tomando uma pequena janela de tempo cada semana para descer de seu pássaro &'; s posição vista do olho e fazer o que seus membros da equipe fazer. Mesmo que &'; s apenas algumas horas por semana, os membros da equipe irão respeitá-lo como alguém que tem a coragem de lutar contra a mesma batalha que eles são. Isso também irá lhe dar alguns insights sobre os desafios que os membros da equipe estão enfrentando em uma base diária.

• Dê a seus membros da equipe uma Voz

Quantas vezes você já viu uma empresa cometa o erro de criar políticas ou procedimentos para os seus trabalhadores através da consulta “ especialistas &"; que nunca foram no trabalhador &'; s posição si mesmos? It &'; s nenhuma surpresa que os trabalhadores se ressentem profundamente isso e se sentir desvalorizado quando o seu contributo é negligenciada em prol de teorias e ideais que são forçadas sobre eles. Na melhor das hipóteses, isso leva a mera conformidade que está contaminado pelo trabalhador &'; s sensação de ter sua “ voz &"; inédito e desvalorizado.

Se você &'; re interessado em criar uma nova estratégia ou uma política para os seus trabalhadores, consultá-los e obter a sua entrada. Valorizar o seu contributo e que eles saibam que suas idéias estão sendo mais do que apenas ouviu, eles &'; re sendo postas em prática. Isso vai disparar sua equipe &'; s respeito por você e ajudá-lo a obter a entrada que lhe dará a sabedoria que só pode vir de o worm &'; s vista do olho.

Se você pode pensar em outras maneiras de obter o worm &'; s vista olho, começar a colocá-los em prática, o mais rapidamente possível. Faça disso um hábito e você &'; ll se surpreender com a rapidez com que sua influência cresce como um líder Restaurant  .;