Quatro palavras para os líderes para remover do seu vocabulário

Nós gastamos as primeiras partes de nossas vidas adição ao nosso vocabulário. Os professores e os pais querem que nós para aprender novas palavras. E a pesquisa mostra que o vocabulário é um bom preditor de sucesso. E ainda assim eu estou pedindo para você levar de quatro palavras de seu vocabulário

Sim, eu sou

Para ser claro, ele isn &';?. T gosto de você won &'; t “ saber &"; as palavras mais; Estou simplesmente sugerindo que você don &';. T usá-los (ou usá-los de forma muito restritiva e com grande pensamento antes de você usá-los)

Let &';. S direto a ele

Busy

Quando usado como “ Man, I &'; m ocupado, &"; ou ao responder a pergunta “ Como você está fazendo &"?; com “ I &'; m &" ocupado; Se você quiser torná-lo pior, inserir a palavra "também" na frente dele, como em “ &" muito ocupado; O fato é - ocupado é uma desculpa. Vamos utilizá-lo como uma desculpa interna a respeito de porque nós didn &'; t fazer alguma coisa, mas fica muito pior. Quando usamos esta palavra com os outros, eles empatia e parece que estamos recebendo um passe de-los, mas o que realmente estamos dizendo é que nós can &'; t ajudá-los, falar com eles ou apoiá-los, porque as coisas que já temos no nosso prato foi ou é claramente mais importante do que eles são.

Say (e pensar) esta palavra menos e você vai fazer mais, priorizar melhor e fazer tempo para os outros em sua equipe.

Mas

Introduza a palavra "mas" em qualquer conversa e você está apagando a afirmação feita pela outra pessoa e dizer-lhes que o que você está prestes a dizer (depois do “ mas o &";) é mais verdadeira e mais importante. Portanto, se seu objetivo em uma conversa é chegar a um entendimento comum, acordo ou, talvez, para persuadi-los de alguma forma, me diga como usar a palavra “ mas o &"; ajuda você

É um hábito que você pode quebrar (Eu sou a prova viva), ea maneira de quebrá-lo é mudar sua abordagem para “? &" e; – tanto em termos de a palavra que você usa e sua mentalidade na conversa. Sua melhor chance de envolvê-los e até mesmo persuadi-los e começa com, não com, mas

A culpa

Há poucas organizações com uma escassez de estoque de culpa, mas wouldn &';. T seja agradável para trabalhar em um lugar onde não havia? Culpa nos impede de compreender e resolver problemas. A culpa é geralmente contraproducente, porque mesmo que o erro foi cometido por e pode ser rastreada definitivamente a uma pessoa, o erro já aconteceu – e pode &'; t ser alterado

A culpa nos impede de avançar e nos permite sentir bem, porque “. &' não era; t &" meu problema ;. Em vez disso, uma vez que os eventos são passado, por que não se concentrar em corrigir o processo para que o isn &' erro;. T repetido, ao invés de culpar as pessoas para o erro

Mais uma vez, exatamente como é a culpa nos ajudar a alcançar nossos objetivos

A palavra mais usada na sua organização, profissão ou indústria