A sabedoria intemporal para Líderes modernos - Chumbo com Valores Orientadores

O Rei Salomão, universalmente reconhecido como um dos líderes mais sábios do mundo, aplicados princípios de liderança que são hoje tão relevante e poderoso como eram nos tempos bíblicos. Este artigo examina a importância do desenvolvimento de valores orientadores e viver por eles para que os membros da equipe têm um exemplo claro e consistente para emular.

Conduza com valores orientadores

Os líderes sábios criar valores orientadores para si e para os organizações que lideram. Estes valores formam a base para a cultura da organização e funcionar como uma luz guia para colegas de trabalho, ajudando-os a tomar decisões corretas e trabalhar em direção a objetivos comuns.

Estes valores são melhor refletidas em princípios testados pelo tempo, que são profundas, verdades fundamentais com aplicação universal. Estas verdades abordar leis que são tão firmes na "física humana", como a lei da gravidade é de física natural. Por exemplo, a lei da gravidade diz que se você soltar um objeto a partir do telhado de um edifício que vai cair no chão. Sabemos, com absoluta certeza que isso vai acontecer cada vez que fazê-lo e nós não questioná-la. Esta lei é verdade. É real. Da mesma forma estas verdades humanas são igualmente confiáveis. Eles não são apenas um conjunto de valores, mas eles são os fundamentos da eficácia e da interação humana.

Quando os líderes alinhar com os princípios universais, tais como confiabilidade, respeito, responsabilidade, honestidade, compaixão, excelência e perseverança que criar as condições para o sucesso duradouro, realização, felicidade, uma vida significativa, uma vida de contribuição.

O Rei Salomão, um líder sinônimo de sabedoria, diz: "O homem bom é guiado por sua honestidade."

Os líderes têm que ser inteligente e competente, mas eles também devem ter valores de som e um poderoso senso de integridade. Nos bons tempos, bem como ruim os líderes mais eficazes permanecer fiel ao seu único conjunto de valores. Eles fazem o que é certo e dizer a verdade em todas as áreas da vida. Isso não quer dizer que eles são perfeitos ou que a luta para ser fiel a si mesmos e seus valores não é uma viagem ao longo da vida. E não é só nas grandes decisões que é necessária essa qualidade; integridade nas coisas pequenas é igualmente importante. Não há graus de integridade. Você tem ou você não faz.

Nós valorizamos a honestidade mais do que qualquer outra virtude e agradecemos as pessoas que representam um forte sistema de valores. . Se quisermos seguir alguém, seja nos negócios, na escola, ou política, queremos sentir fé e confiança em que a pessoa

Salomão diz: "É muito melhor não dizer que você vai fazer algo que quer dizer que você vai e depois não fazê-lo. "

Esperamos que os nossos líderes a dar um bom exemplo e agir de forma exemplar e positiva. Os líderes eficazes viver como eles aprendem através agindo de acordo com a visão e valores. Como diz o ditado: Nossas ações falam mais alto que palavras. Que nossas palavras e ações estão alinhadas constitui a base para a credibilidade da liderança.

Os líderes sábios dar um bom exemplo ao agir de acordo com os valores mais elevados. Esses valores permeiam o seu comportamento e promover a confiança. Eles vão desde a criação de boas relações para completar tarefas plenamente. Qualidade e criatividade são as palavras-chave.

O que o líder passa o tempo em e presta atenção a contagem. Os líderes sábios deliberadamente dedicar tempo à viabilidade e desenvolvimento do grupo. Suportando o grupo eo indivíduo torna-se a norma. Quando as pessoas no grupo ver que palavras e ações são consistentes, isto cria credibilidade. E é através sendo crível que um líder pode encorajar um compromisso de longo prazo do grupo

Salomão diz: ".. Sem uma liderança sábia, uma nação está em apuros, mas com bons conselheiros há segurança"

Os líderes sábios compreender o seu papel de criar a arena para o sucesso do seu empregado. Tal cenário torna possível para que os funcionários se sintam inspirados, desafiado e que eles estão trabalhando em direção a um futuro emocionante. Isso torna possível interagir de uma forma vencedora em relação aos seus arredores.

Nós, como indivíduos são únicos e ao mesmo tempo complementares. Para desenvolver plenamente, precisamos de liderança de suporte. Alguns líderes criar "liderança pelo entusiasmo" diante de uma tarefa com eles mesmos no centro. Outros levam, fornecendo uma imagem clara da situação e as oportunidades disponíveis nele. Ainda outros têm um mais metódico, passo a passo forma de liderar o grupo. . Um líder sábio proporciona uma sensação de continuidade para o grupo e define os limites que todos têm de cumprir - especialmente o líder ele /ela mesma - independentemente do seu estilo de liderança

Salomão diz: "Faça o que fizer, faça bem . "

Todos nós possuímos um maior potencial dentro de nós. A questão é onde nós encontramos a situação e as pessoas que podem trazer para fora este bem maior. "Como posso criar o meu futuro" e "Como posso levantar os que me rodeiam" serão as questões-chave para a liderança reforçada.

Os líderes sábios percebem que há apenas um caminho a percorrer. É para aprofundar a própria consciência de um dos e confiança no futuro. A responsabilidade que está diante de nós como líderes é sempre operam para o bem, para um futuro melhor e um mundo melhor. Este é um profundo entendimento e compromisso com os valores que possuem um peso e validade além da própria auto, e que dá vida maior qualidade e maiores dimensões

Para se tornar um líder mais sábio:.

• Capacitar seus colegas de trabalho para participar no desenvolvimento de princípios orientadores comuns do grupo. Pergunte a questão e discutir: O que queremos representa? O que nós consideramos como verdadeiramente importante? Como queremos para interagir uns com os outros e outros, a fim de fornecer o valor

&bull?; Separe um tempo para a sua própria reflexão sobre o que você valoriza eo que você quer se destacar na sua vida e liderança

• Lidar com aqueles em seu ambiente com dignidade e respeito

• Dedicar tempo à viabilidade e desenvolvimento do grupo

• Conhecer e honrar seus compromissos e promessas para todo o grupo

• Servir como um bom exemplo quando se trata de relacionamentos, atitudes e hábitos de trabalho

• Saiba que o que você, como líder, gastar tempo com e prestar atenção à contagem

• Criar a arena para o sucesso do seu empregado

• Sempre opere para o bem, um futuro melhor e um mundo melhor Restaurant  .;