Top 5 Características dos líderes ineficazes

projeto que eu e facilitar o treinamento de liderança e têm uma oportunidade única para examinar vários tipos de estilos de liderança e abordagens com muitas pessoas inteligentes. Ao longo dos anos tenho notado um tipo de liderança que cria todos os tipos de sofrimento no trabalho. É uma abordagem em que um líder é tão envolvidos em suas próprias inseguranças e limitações que ele ou ela torna a vida de todo mundo quase impossível. Isso cria locais de trabalho onde as pessoas são infelizes e moral está baixa. Esses líderes quase sempre ignoram completamente que eles estão criando uma dinâmica negativa.

líderes ineficazes não são a exceção, elas crescem em nossos locais de trabalho. Então, por que tantos líderes tomar essa atitude? É quase como se alguém lhes disse que a liderança é sobre o caos e impor algum tipo de regra com mão de ferro, esquecendo que as pessoas importam e que os locais de trabalho pode ser divertido. Para encontrar uma resposta para este enigma liderança desconcertante vamos olhar em cinco características de líderes ineficazes.

Ego

Este líder faz nada para preservar uma imagem frágil de si mesmo. Qualquer coisa que ameace dele (ou dela) ilusão do poder tem de ser imediatamente esmagadas. Pessoas assim estão sempre preocupados com o quão poderoso eles olham para os outros ou o quão grande as pessoas pensam que são. Eles vão tão longe como fazer outro sentir terrível, a fim de alimentar a sua própria necessidade de validação.

Obsession sobre Power and Control

Este tipo de líder não pode sequer imaginar a idéia de que alguém pode ter uma boa idéia ou ser capaz de trabalhar de forma independente. Eles apreciam a impor a sua vontade e respeito comandante sob o pretexto de liderança. Esta pessoa se sente muito desconfortável quando alguém está tomando decisões ou tem uma ótima idéia, porque eles acham que ele tira seu poder. Eles estão constantemente a afirmar a sua classificação e primeira posição e tentando dominar os outros.

Inconsistência

Esta pessoa está sempre correndo ao redor apagando incêndios. Se você esperar um momento que vai mudar as suas mentes sobre o que é necessário para completar qualquer tarefa relacionada. Eles raramente vou admitir que esta abordagem é altamente ineficiente e simplesmente continuam aparecendo com coisas novas, aleatório que fazer. Planejamento e priorização são conceitos inexistentes na mente deste líder. Quando os funcionários se queixam do caos este líder cria mais caos para desviar a atenção.

Auto-Centrado

É tudo sobre mim é este mantra do líder. Ninguém poderia ser tão maravilhoso ou talentoso como ele ou ter uma perspectiva que traz mais bondade para o mundo. Esta pessoa tem dificuldade em reconhecer outras idéias ou perspectivas, porque eles nunca poderia ser tão bom quanto o seu próprio. Este líder vai dizer coisas rudes ou magoar os outros, porque ele não tem nenhuma pista o impacto que suas palavras e ações têm sobre as pessoas. Ele é, no entanto, perfeitamente consciente quando os outros machucá-lo.

Fazendo questões pessoais no trabalho

Este tipo de líder não percebe que sua infelicidade pessoal, ou questões relacionadas com a sua educação , afetam profundamente seu funcionamento no trabalho. Ele terá vida ou morte lutas com os funcionários mais até as coisas mais minúsculas porque ele está realmente trabalhando para fora coisas que são inacabada em sua vida pessoal. Ele não percebe que ele iria criar um ambiente de trabalho mais feliz e viver uma vida mais agradável se ele era uma pessoa mais equilibrada.

Pergunte a si mesmo se você nunca trabalhou com um líder como este. Como foi? Você faz nenhuma dessas coisas? Os líderes que praticam estes comportamentos não são maus, eles simplesmente nunca aprendi a fazer qualquer outra coisa. Eles acreditam genuinamente trabalhar essas idéias, que fala com a idéia de que muitos líderes chegam em suas posições com pouca formação sobre a forma de realmente levar com bondade e compaixão e obter grandes resultados.

Como líder, você tem uma escolha sobre como você conduz. Você vai ajudar as pessoas a crescer e ter sucesso ou você vai criar o local de trabalho padrão, onde os funcionários ranger os dentes e pendurar em sua preciosa vida porque eles precisam do salário. Os líderes eficazes não tem alguma fórmula mágica, eles simplesmente praticar comportamentos que levam à saúde no local de trabalho e felicidade. O que você vai fazer para se tornar um líder eficaz Restaurant ?.