Dica de Liderança - Por que você precisa para dar cumprimentos

No curso de um dia de trabalho típico, você interage com membros de sua equipe muitas vezes. Durante esses encontros, você tem muitas oportunidades para elogiar, agradecer ou elogiar-los. Mas se você é como muitos outros líderes, você não.

Já pensou sobre por que você reter um feedback positivo quando custaria nada para dar-lhe? Aqui estão três razões possíveis:

# 1 - Você fica ocupado. Você está se movendo rápido e não ter tempo para observar, muito menos comentar sobre o bom alguém fez ou o valor eles adicionaram a você ou a empresa. Não lhe ocorreu que uma pessoa quer ou precisa de você para dar-lhes um elogio

# 2 -. Você é pré-ocupada com você mesmo. A maioria das pessoas pensam sobre si mesmos a maior parte do tempo. Mesmo com aqueles cujo trabalho é fundamental para seu sucesso - as pessoas que se reportam a você -. É provável que ser consumido por seus próprios problemas, planos e prioridades

Ambos os casos podem ser corrigidas simplesmente retardando para baixo e focalizando sua atenção fora de si mesmo para que você observar mais. Então é fácil encontrar oportunidades para dar elogios e feedback positivo para os outros

O último é mais complicado, porque isso é um reflexo de sua auto-estima

# 3 -.. Você acha que vai aparecem inferior, de alguma forma, se você pagar alguém um elogio. Então, às vezes, você conscientemente reter louvor. Você tem uma visão distorcida que de alguma forma, dizendo palavras positivas para outro leva longe de sua própria auto-estima. Mas, na realidade, o oposto é verdadeiro.

Quanto mais você fazer declarações afirmando sinceros para com os outros, melhor você vai se sentir sobre si mesmo. Sua própria vida é enriquecida quando você é generoso com elogios, desde que sejam de coração-feltro e autêntica. O simples ato de expressar gratidão e apreço contribui para sua própria felicidade e bem-estar. Como romancista Gertrude Stein nos lembra: "A gratitude silenciosa não é muito uso a qualquer um."

Aqui estão apenas alguns exemplos para estimular o seu pensamento sobre maneiras que você pode reconhecer e expressar apreço aos outros:

"Obrigado pela atenção detalhada que você deu para completar o relatório. Você cobriu todas as bases muito bem."

"Eu aprecio o seu ser a tempo para esta reunião uma vez que temos um monte de material para cobrir . "

" Eu realmente gosto do design do logotipo que você criou. As cores são perfeitas e parece elegante. É como se você ler minha mente! "

". A sugestão que você deu para melhorar nossa interação inicial com novos clientes foi excelente Ele vai fazer uma grande diferença em como eles percebem nossa empresa."

Então aqui está o ponta liderança: Don ' t espera. Comece hoje para encontrar algo positivo para dizer a todas as pessoas com quem trabalha. Você vai aumentar a sua motivação e satisfação com o seu trabalho e você vai fortalecer o seu relacionamento com eles ao mesmo tempo

Direitos autorais Meredith Bell, MA, Sua Voz de Incentivo Restaurant  .;