Encontrando seu estilo de liderança

Aqui está uma notícia muito boa para você.

Não há nenhum estilo de liderança perfeita, o que significa que há mais de uma maneira de conduzir de forma eficaz.

Por que isso é uma boa notícia?

Porque isso significa que você, sim você, pode se tornar um líder altamente eficaz.

Leia de novo e deixá-lo afundar em.

Seja qual for a sua experiência passada, seja qual for o seu relativo sucesso ou o fracasso como um líder, você pode se tornar um líder auto-confiante altamente eficaz de outros. E ele doesn &'; t exigem que você se tornar outra pessoa ou “ desempenham um papel &"; a fazê-lo também, porque não há nenhum estilo de liderança perfeito

No entanto, existe um estilo de liderança que combina com você – suas forças e fraquezas, valores e crenças, personalidade e tendências. Uma grande parte de seu processo de desenvolvimento de liderança pessoal é determinar este estilo e, em seguida, desenvolver nessa direção. Observe o processo doesn &'; t acabar com encontrar seu estilo – que começa aí. Uma vez que você compreender a si mesmo o suficiente para determinar o seu estilo, então você pode começar a construir suas habilidades, praticando e mais

Mas este artigo é escrito para ajudá-lo com essa primeira parte – determinar o seu estilo. Aqui estão alguns passos nesse processo.

Estratégias Sete

Para determinar o seu estilo de liderança única, você deve começar por conhecer a si mesmo. Estes três primeiras estratégias você vai passar por esse caminho.

Considere seus valores. Os melhores líderes levar de seus valores mais arraigados. Liderando a partir de seus valores significa que os seus comportamentos, escolhas e ações será guiada por esses valores. Tudo isso é uma fundação de seu estilo de liderança pessoal.
Conheça os seus traços de personalidade. Seu estilo natural crescerá de seus traços de personalidade – como você está com fio. Os introvertidos podem ser líderes, bem como extrovertidos. Pessoas orientado para a ação pode levar, como se pode disciplinado planejadores e pesquisadores. Essas tendências naturais (e muitos mais) são uma base importante para o seu estilo. Leva tempo para aprender mais sobre isso usando uma das muitas avaliações finas. Qualquer destas questões, bem administrada e com boa compreensão e coaching pode ajudar. Aqui é o que usamos.
Validar pontos fortes, reconhecer fraquezas. Tire suas preferências e tendências de personalidade e que ponha em conjunto com experiências passadas e de aprendizagem e você está se movendo em direção a suas forças e fraquezas. É importante que você saiba pontos fortes e fracos, como coletivamente, eles ajudar a informar o seu estilo. Aproveite o tempo em reflexão, com 360 Avaliações e outras ferramentas baseada nos pontos fortes para aprender mais sobre seus pontos fortes e fracos.

Uma vez que você começar a olhar para quem você é, você pode começar a olhar para fora de si mesmo para completar seu estilo de liderança. Aqui estão algumas maneiras de fazer isso

Saiba de, don &';. T imitar. Olhe para os líderes que você admira. Há muito que você pode aprender observando os outros. Fazer isto depois de ter começado a compreender o seu próprio estilo é muito mais saudável para o seu desenvolvimento, para que você não caia na armadilha de comparação.
Obter feedback. Uma vez que você tem um estilo em mente e saber o que você quer alcançar, obter feedback. Don &'; t apenas pedir às pessoas, coisas gerais como “ como eu estou fazendo como um líder &" ;, mas usando a sua imagem estilo pessoal, fazer perguntas sobre essas especificidades, para saber como você está fazendo, e como você pode melhorar Dê-se tempo. As etapas descritas aqui won &'; t ser concluída em uma pausa para o almoço, uma tarde ou até mesmo um fim de semana. Dê a si mesmo algum tempo para tomar as medidas sugeridas. Seja paciente consigo mesmo e ouvir a sua intuição também. Intencionalmente determinar o seu estilo de liderança natural é tempo bem investido, por isso dar-se o tempo para fazê-lo bem.

Por último, mas quase em primeiro lugar, é a maior estratégia de todos.

Mantenha-se informado. Só porque você está levando de quem você está doesn &'; t dar-lhe uma desculpa para parar de aprender, ou permitir que você negar os seus pontos fracos. Os melhores líderes estão sempre aprendendo – eles estão a reforçar os seus pontos fortes e suas fraquezas escorar também. Seu foco constante aprendizado é talvez a maior semelhança entre os líderes bem sucedidos em toda a qualquer estilo particular.

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