Liderança Diário: É uma Inside Job

Liderança como uma forma de vida

Muitas vezes, nós acreditamos que a liderança é o domínio das pessoas com autoridade reconhecida, bem como o título para ir com ele:. CEOs, presidentes, condutores, prefeitos

"Em um mundo que está mudando tão rapidamente quanto esta, precisamos pensar de forma diferente sobre a liderança", disse Susan Collins, autor de Os nossos filhos estão assistindo: Dez Competências para Liderando o Next Generation para o Sucesso. "Liderar não é feito por aqueles poucos em lugares altos, mas por pais e professores e gestores e as que regem -. Todos trabalhando juntos para criar o mundo que queremos"

Quando se atrevem a levantar-se para nossas crenças ou para acompanhar, através de nossos grandes sonhos e idéias, quando agimos como se o que dizemos e fazemos nos assuntos mundiais - e questões muito -. nós estamos conduzindo

Em outras palavras, a liderança é um modo de vida , uma expressão da nossa mais completa e melhor a natureza, nossos presentes originais. E isso começa no interior.

"Tudo começa e acaba na liderança", escreveu John C. Maxwell em seu livro As 21 indispensáveis ​​qualidades de um líder. "Se você pode se tornar o líder que deveria ser no interior, você será capaz de se tornar o líder que você quer estar do lado de fora. As pessoas vão querer segui-lo. E quando isso acontece, você vai ser capaz de enfrentar qualquer coisa neste mundo. "

Liderança em ação

Como a liderança inextricavelmente está ligado a quem somos, no fundo, todo líder tem um estilo diferente. Alguns liderança com suas excêntricas, eus carismáticos em cheio, display encantador. Outros líderes não suportará banners e som sem trombetas.

Seja qual for o seu estilo individual, os líderes que geram alto desempenho em indivíduos e organizações fazer os mesmos tipos gerais de coisas, de acordo com James M. Kouzes e Barry Z. Posner. Kouzes e Posner, autores de O Desafio da Liderança, passaram mais de 20 anos pesquisando liderança, incluindo 70.000 inquéritos, 1.000 estudos de caso escritos e 100 entrevistas em profundidade. A pesquisa revelou os seguintes cinco práticas comuns de líderes exemplares de todas as variedades (empresários, líderes comunitários, chefes de departamento ou os pais):

1. Modelar o caminho. Líderes estabelecer princípios, criar padrões e definir exemplos que estabelecem o ambiente para o modo como o trabalho será prosseguido. Como os pais, os líderes modelar o tipo de comportamento que eles querem ver. Por exemplo, durante um, dia esgotante longo que conduz a um importante lançamento de produto, um executivo levou toda a sua equipe para um filme drive-in na parte da tarde para relaxar e limpar sua mente. Ao tomar tempo para relaxar-se, ela demonstrou uma grande liderança, e no processo a lembrou grupo que muitas vezes é as coisas simples que restaurar a ordem e equilíbrio, e ajudar a gerar soluções claras-minded.

2. Inspirar uma visão compartilhada. Líderes ver além do horizonte de "o que é" para as margens do "o que poderia ser", e eles fazem isso com a crença apaixonada de que eles podem fazer a diferença. Seja através de atracção magnética, modelagem exemplar ou persuasão silenciosa, eles pedem outros nesses sonhos ou inspirar outros a imaginar seus próprios sonhos. "Liderança é a arte de mobilizar outras pessoas a querer lutar por aspirações compartilhadas", Kouzes e Posner escreveu.

3. Desafiar o processo. Líderes estão sempre à procura de inovação, não por causa de inovação, mas para melhorar o status quo. Eles não têm medo de experimentar e risco, e que consideram erros e fracassos como oportunidades de aprendizagem. Por exemplo, o grupo de mediação entre pares que um executivo trazida da Nova Zelândia fez incrível trabalho treinando estudantes do ensino médio no método único, mas caiu de bruços no nível do ensino médio. "Nós aprendemos que estudantes altos júnior precisa de uma abordagem diferente", disse o executivo. Nenhuma falha lá, apenas aprendendo.

4. Permitir que outros a agir. Líderes exemplares de colaboração Foster e motivar equipes extraordinárias da mesma forma como os pais fazem. Eles oferecem recursos, estabelecer limites necessários, derrubar barreiras e orientar quando necessário - tudo em nome da criação de oportunidades para os outros a ter sucesso. Parte da maneira que eles fazem isso é prestando atenção aos pilares de respeito mútuo, confiança, dignidade humana e capacitação.

5. Incentivar o coração. Os líderes reconhecem as contribuições e necessidades do coração humano. Eles comemoram realizações, dar crédito, dizer obrigado, e manter a esperança e determinação vivo, fazendo as pessoas se sentem como heróis. Há centenas de formas de reconhecer como as pessoas têm contribuído para a visão, missão, valores e objetivos do seu grupo -. Os únicos limites sendo um de criatividade e sinceridade

A liderança como relacionamento

Valorizar o papel dos o coração em liderança, Kouzes e Posner fazer o caso para entender a liderança como uma relação, que requer carinho e cuidado.

"Quer se trate de um-para-um ou um-para-muitos, business as usual ou desafios em tempos extraordinários, a liderança é uma relação entre aqueles que aspiram a liderar e aqueles que optam por seguir ", disse Kouzes e Posner. "Norte, sul, leste ou oeste, o sucesso nos negócios, e sucesso na vida tem sido, é agora, e será uma função de quão bem podemos trabalhar e jogar juntos."

Quando damos um passo para a frente e levar todos os dias, descobrimos que fazer a diferença para o sucesso de nossas associações, indústrias, casas, comunidades, e vive -. e isso nos dá sentido

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