Compreender Estilos de Liderança - Pavimentação Seu Caminho para o Sucesso

O estilo de liderança é a maneira pela qual você lida com seus subordinados. Isto é muito importante na gestão de pessoas e na cultura de uma organização, porque ajuda a fazer as coisas e é uma fonte de motivação para os trabalhadores. Existem 3 principais estilos de liderança. Eles incluem estilo autoritário, estilo democrático e laissez faire estilo de liderança.

O estilo autoritário de liderança de lidar com as pessoas é quando as ordens são dadas por líderes e subordinados têm de seguir ordens sem questionar. A única autoridade de tomada de decisão cabe apenas o líder. Subordinados são apenas restrita a seguir ordens. Este estilo de liderança envolve apenas uma maneira comunicada – de cima para baixo da estrutura organizacional. Este estilo de liderança é apropriado quando o tempo é curto e uma decisão precisa ser tomada. Em tais casos, a discussão tomaria muito tempo. Quando você tem que responder a situações desastrosas ou onde é necessário disciplina, tais como as forças armadas e da polícia, este estilo de liderança é útil. No entanto, se este estilo de liderança é usado em alguns casos, pode desmotivar os funcionários também.
O outro estilo de liderança é o estilo democrático de liderança onde os funcionários são consultados antes de tomar uma decisão. Isso permite que os funcionários a participar no processo de tomada de decisão e fazer a contribuição para isso. Este estilo permite que dois maneira comunicações entre empregadores e empregados. Este tipo de liderança é apropriado em situações em que a equipe é hábil em seu campo de trabalho e pode contribuir para o processo de tomada de decisão. Este estilo de liderança pode ser muito motivador para os funcionários, mas também é demorado, por isso você precisa ter certeza de que você tem tempo suficiente para adotar este estilo de liderança para a tomada de decisão. Se tal estilo de liderança é usado em situações em que não há tempo suficiente para ter discussões em grupo, pode ter muitas desvantagens

Laissez faire significa &';. Sair para fazer &' ;. Este estilo de liderança permite que os funcionários da organização conhecer os objectivos gerais que eles precisam para manter em mente e, em seguida, os delegados da autoridade de tomada de decisões para os funcionários. Os empregados são livres para tomar qualquer decisão que sinto é necessário. Este estilo de liderança é apropriado quando o projeto criativo está envolvido e os trabalhadores têm de usar sua criatividade para tomar decisões. Mesmo os cientistas estão autorizados este estilo de liderança nas organizações. No entanto, algum grau de controle deve ser exercido para garantir que os funcionários trabalham de acordo com os objectivos da empresa.

O que cada líder precisa perceber é que não existe um estilo certo ou errado de liderança. Circunstâncias diferentes necessitam de ser tratados de maneiras diferentes. Às vezes, um estilo democrático é adequado e em outras vezes um estilo autocrático seria apropriado – que também na mesma organização! Um bom líder varia sua /seu estilo de liderança para lidar com as situações. É somente líderes pobres que usam apenas um estilo de liderança sem tomar as repercussões de seus caminhos em conta Restaurant  .;