Os melhores líderes sabem auto-estima é escasso

Um conceito-chave na economia é a escassez. Em termos econômicos, é quando as pessoas têm desejos ilimitados, mas os recursos são limitados. Se você olhar para cima escassez no dicionário, você vai encontrar uma idéia similar:

1. insuficiência ou falta de fornecimento; escassez.
2. raridade; infrequency

(Fonte: Dictionary.com).

Na prática, quando as coisas são escassas, várias coisas acontecem. Escassez cria valor – quando há menos de algo, torna-se mais valioso – economicamente e emocionalmente. E por causa deste fato, quando as coisas são escassas, podemos tratá-los com mais cuidado e intencionalmente. Enquanto a escassez vai sempre criar essas condições, quando o item tem valor inerente significativa para começar, a importância da escassez cresce ainda mais.

Por que a lição economia?

Porque a realidade é que a auto -estima é relativamente escasso no mundo e em seu local de trabalho

Talvez você haven &'; t pensamento de auto-estima como escasso, por diversas razões, incluindo:.

Você tem uma auto-estima saudável e assim você assume outros fazem, ou que jamais passa pela sua mente
Você don &';. t tem, e estão em negação, (ou pensa que é o único com fraco ou baixa auto-estima)
Seu. as pessoas parecem ter boa auto-estima
A auto-estima pode &'; t ser visto diretamente, apenas indiretamente em pessoas &';. s comportamento e hábitos
Às vezes os níveis de auto-estima são deturpado ou ocultado (você já viu alguém que finge grande confiança, quase como se para provar a si mesmos)

Então, se algo é escassa, é mais valioso?; e I &'; ve tentou provar que este é o caso para a auto-estima. Mas há uma lição a economia mais importante que é importante agora:.

Se um item inerentemente valioso é escasso, e você pode criar mais do mesmo, você vai se tornar rico

Traduzido por os nossos propósitos, a auto-estima é incrivelmente valioso para pessoas e organizações. Mais do que aumenta a produtividade, o moral, eficiência e cria mais oportunidades para o crescimento. Enquanto ele está em falta, como um líder, você pode promover, incentivar e fazer crescer a auto-estima dos outros, e quando você faz isso você vai se tornar um líder muito mais bem sucedido (e satisfeitos).

Esperemos Agora você entende e concorda com a minha premissa, mas o conhecimento desta sozinho isn &'; t suficiente. Você provavelmente está se perguntando (como você deveria ser), como posso ajudar a promover e fazer crescer a auto-estima das pessoas em torno de mim?

totalmente responder a essa pergunta é uma busca ao longo da vida, envolvendo introspecção, valores e aprendizagem, mas existem alguns blocos de construção específicos e imediatamente acionáveis ​​você pode começar.

Transformar o conhecimento em ação

Veja-o você mesmo. Quando as pessoas &'; s auto-estima isn &'; t em níveis saudáveis, é em parte porque eles don &'; t ver-se como capaz ou capazes de atingir em níveis mais elevados. Antes que você possa ajudá-los a ver algo novo em si, você deve vê-lo em-los.

Ajude-os a ver-se. Deixe as pessoas saberem que você acredita neles. Mostre-lhes exemplos de sucesso que eles don &'; t ver, estão minimizando, ou estão negando. Sua crença pode começar a ser transferidos a eles quando você ajudá-los a ver o que você vê.

Incentive-os. Lembrá-los com freqüência do que você vê. Incentivar e geralmente falam positivamente com eles e sobre seu potencial.

Desafie-os. Quando você vê potencial em outros, desafiá-los a subir para o próximo nível. Seu desafio pode estimulá-los a tentar, e quando eles têm algum sucesso, sua auto-estima vai começar a subir com base nessa experiência bem-sucedida.

Ouça-os. Você pode &'; t construir a auto-estima simplesmente fazendo toda a conversa. Escute onde as pessoas estão. Tente ver o que vêem, assim que você pode melhor ajudá-los a moldar e formar uma nova imagem de si mesmos e do seu potencial.

Suporte e afirmá-los. Todos os dias. Quando em sua presença e quando falar com outras pessoas sobre eles. . . nas oportunidades que você fornece-los e no feedback e coaching você fornecê-los. A auto-estima cresce na luz e calor do apoio e afirmação

personalidade de televisão e autor Iyanla Vanzant escreveu “. Não podemos superar nosso nível de auto-estima &"; Como líder, ele é o nosso papel e oportunidade de ajudar as pessoas a realizar em níveis mais elevados e mais valiosos. Ms. Vanzant é certo – o limite para que o crescimento pode ser pessoas &'; s auto-estima. Como você ajudar as pessoas a levantar a sua auto-estima, você levantar os seus resultados e os resultados de sua equipe e organização.

Seu povo é uma mercadoria valiosa, e eles se tornam mais valioso para sua organização (e eles mesmos) como eles construir uma auto-imagem saudável. Você pode crescer o seu valor, ajudando-os a crescer esse recurso precioso e escasso de auto-estima. Faça isso, e você será um líder altamente eficaz (e valorizado)

Isso &';. É uma lição de economia vale a pena aplicar Restaurant  .;