Gestão do Trabalho e Boa Liderança Habilidades

habilidades de gerenciamento de Trabalho e boa liderança andam de mãos dadas! Não há dúvida de que qualquer empresa que emprega pessoas que se tornará um dos seus itens de linha custa mais voláteis que têm.

Por quê?

Porque as pessoas são imprevisíveis!

Tudo, desde mergulhos em produtividade a mudanças nas leis de emprego estaduais e federais podem dirigir-se os custos e /ou raramente para baixo.

Um funcionário terno da lei, mesmo para algo infundado pode custar uma empresa milhares de dólares.

A empresa que entende esse fato também entende o quão importante são boas habilidades de liderança para controlar esses custos.

Portanto, quando você ouvir um empresário declarar que não tem tempo ou dinheiro para estar enviando seus supervisores para várias classes de formação que estão rolando os dados! As leis estaduais e federais estão mudando o tempo todo e em quase todos os casos a favor do empregado. Não manter-se sobre as últimas mudanças certamente vai prejudicar a sua organização, especialmente se você tem um negócio em um estado como a Califórnia.

Boa capacidade de liderança significa que você deve continuar a afinar o instrumento como Stephen Covey seria justamente proclamar.

Quando se trata de gerir os custos do trabalho que precisa de ser uma abordagem equilibrada. Ao longo de pessoal ou sob pessoal pode matar sua linha de fundo. Ter uma compreensão de como cada dólar de trabalho influencia a sua linha de fundo é crucial para boas habilidades de liderança. Como um exemplo muito simples de um gestor deve entender quanto em vendas são necessários a cada hora para atender às suas metas projetadas. Todos os produtos estão com preços com base em circunstâncias ideais.

Então, se você tem um produto com preço com o entendimento de que o custo do trabalho não pode exceder uma determinada percentagem da venda bruta de que o produto que você precisa para aderir a ela. Você deve rotineiramente tentar manter esse percentual de custo do trabalho no alvo para cada produto ou serviço que você oferece. No serviço de alimentação como exemplo os custos do trabalho deve ser em torno de 30%, no máximo. Portanto, se seus custos de alimentos estão em torno de 30% e as outras despesas não excedam 30% você deve lucrar cerca de 10%.

boas habilidades de liderança irá dizer-lhe que você quer sempre fazer mais lucro do que você poderia fazer simplesmente por colocar seu dinheiro em um investimento seguro.

O exemplo acima é apenas um exemplo muito simples e claro que muito mais vai para a fórmula, mas o ponto é que você deve manter o seu orçamento quando se trata de custos do trabalho. Se alguém está doente e você acaba tendo que pagar horas extras para cobrir a pessoa &'; s mudança que está potencialmente dinheiro desperdiçado. Portanto, ter planos de contingência para cobrir o inesperado. Cada negócio lá fora, vai ter um pouco de toque diferente sobre o que pode e não pode fazer para compensar alguém chamando doente. Apenas uma idéia é acumular fundos de cada dólar de trabalho em uma conta a pagar por essas despesas inesperadas associadas com o absentismo. Desta forma, você vai sempre saber o que suas despesas fixas serão Restaurant  .;