O Líder Connected: a chave para entender seus empregados

Como bem se você se conectar com as pessoas que trabalham para você? Os líderes que têm fortes ligações com as pessoas que trabalham com eles têm uma chance muito maior de motivá-los e construir uma organização forte. O problema é que uma posição formal de liderança muitas vezes pode criar uma parede ou um “ teto de vidro &"; entre você e os membros da equipe e torná-lo difícil para você ficar ligado e se relacionar com eles de uma forma que vai ganhar a sua confiança e inspirar a sua lealdade.

Se você &'; re interessado em quebrar superar esta limitação e aumentar a sua influência como líder, aqui estão alguns princípios que ajudarão.

Smart Delegação e Time Management

Na primeira audiência, isso pode não soar como um método para criar melhores ligações com a sua equipe, mas sendo muito ocupado ou sobrecarregados em suas responsabilidades é realmente um dos maiores blocos para conectar-se com outros. Basta pensar sobre o que seu dia vai como quando você sente que seu cabelo está em chamas e você &'; re lutando apenas para obter através do seu “ para fazer a lista &"; Quanto mais difícil é para você ser empático com aqueles ao seu redor? Quanto mais difícil é ouvir? Quanto mais difícil é que para entender que não &'; sa todo outro mundo exterior ou a sua?

Ao ganhar maior controle sobre o seu tempo, você liberar mais de sua energia para se concentrar em ser “ &" presente; com as circunstâncias ao seu redor e empatia para com aqueles ao seu redor. O que é mais fácil para você fazer isso, mais fácil será para você para treinar membros de sua equipe através dos desafios que &'; re tendo.

Humble Communications

Este é um muito, muito grande negócio quando se trata de conectar-se com outros. Quanto mais focado você está em busca de validação dos outros ou olhando para construir o seu ego, o que é mais difícil para você entender e se conectar com eles. Novamente, isso é porque você &'; re não como “ &" presente; com o que &'; está acontecendo em torno de você como você está preocupado com o que &'; está acontecendo dentro de você. Quando você fala com os outros, ir para a clareza e valorizar a mensagem em vez de tentar afirmar a autoridade ou para impressionar os outros. O que você &'; ll encontrar é que isso faz com que você sair como maduro, confiante e genuíno … todos os que são bons para a construção de conexões mais fortes.

Além disso, ouvir com o objetivo final de compreender as pessoas em vez de tentar criticar onde eles estão vindo ou à espera de sua vez de responder. Este tipo de escuta também vai transpirar confiança e controle, que irá incentivar as pessoas a confiar em você e confiança sempre constrói conexões mais fortes.

Faça o tempo para construir conexões

Faça disso uma prioridade para atender de forma proativa com os membros da equipe um a um, e torná-lo uma prática constante. Isto pode soar como conselhos simples que você &'; ve já ouviram … mas se você realmente praticá-la? Quando você encontrar com membros de sua equipe e discutir seus objetivos e as áreas que você acredita que poderia melhorar, você comunica que se preocupam com o seu sucesso. Líderes que don &'; t fazer isso muitas vezes só se encontrar com membros da equipe quando há um problema, o que faz com que o membro da equipe para estar nervoso ou na defensiva sobre um em um reuniões, o que só reforça o teto de vidro que os separava.

Então, começar a trabalhar na delegação inteligente e gerenciamento de tempo, use a humildade nas suas comunicações e fazer o tempo para construir as ligações de um em um. Quanto mais você fizer isso, os maiores suas relações serão com membros de sua equipe e maior a sua influência positiva sobre eles será Restaurant  .;