Liderança Colaborativa: Obama tecnologia da equipe Lições de Adaptabilidade

Um exemplo brilhante de liderança colaborativa em ação é ilustrada em um artigo que li ontem &'; s domingo seção de negócios do jornal intitulado “ Obama Tecnologia Equipe Ventures Atacante &" ;:

Estrutura de Liderança Colaborativa é uma inovação para a estrutura hierárquica tradicional. Não é um estilo de consenso, mas tem uma flexibilidade muito maior do que a ultrapassada, &'; comando-controle &'; estilo de liderança comumente visto dentro das culturas hierárquicas

Com estrutura colaborativa, há líderes dentro da equipe com títulos tradicionais, como diretor de tecnologia da campanha ou chefe de inovação e integração oficial – Ainda há espaço para os membros da equipe a participar no processo de prestação de contas e abraçar

O artigo centrou-se na capacidade da equipe de se adaptar a em tempo real situações inesperadas – como o furacão Sandy. Dentro de 24 horas eles foram capazes de mover a sua base a partir da costa leste à costa oeste – uma tarefa aparentemente impossível à primeira vista. Além disso, foi dada uma atenção detalhada para a experiência do usuário (cliente) que fez para um resultado campanha altamente bem sucedida e eficaz. Quais foram algumas das coisas que eles fizeram para alcançar este objetivo?

# 1. “ Stand-up Meetings &"; – No negócio de software, estes são reuniões de curta duração, onde os membros da equipe compartilham o que eles conseguiram no dia anterior, o que &'; re planejamento para o dia seguinte, e que seus desafios são. Parece que o meu tipo de reunião – ele tem uma agenda e cortes à perseguição.

# 2. Eles tomou o tempo de teste e reteste para a qualidade e para planejar para o inesperado por pensar no futuro. Isto exige reflexão, não tiro a partir do quadril. Isso elimina as ineficiências causadas por não fazê-lo direito, em primeiro lugar. Atividade não é necessariamente a produtividade.

# 3. Eles tinham um &'; aqui &'; s meu objetivo e como eu &'; estou indo para alcançá-lo &'; atitude. Eles didn &'; t sentar em torno de esperar o &'; boa ole &'; &' ;; dias eles fizeram a maior parte do que eles tiveram que lidar agora.

# 4. Eles fizeram decisões informadas, que exigem, comunicação explícita saudável.

# 5. Eles inovou como necessário como eles foram bem. Eles foram capazes de curso correto e se adaptem às rápidas mudanças no cenário.

Este é um exemplo de cultura saudável que cria apropriação e alinhamento dos membros da equipe. Ela exige um nível de auto-consciência de que muitos, muitos líderes não têm atualmente. Os seres humanos podem ser bom em agressão passiva. Com 70-80% da força de trabalho desengatado, segundo as pesquisas, como Gallup, é importante para os líderes de estar dispostos a experimentar novos modelos de liderança, se quiserem equipes eficazes

“. Em tempos de mudança, os aprendizes herdarão a terra &";
~ Erich Fromm

A antiga e tradicional “ patrão &"; estilo teve seu dia, mas uma estrutura de liderança colaborativa que suporta mais fluido, estilos de liderança situacional é uma idéia cujo tempo chegou. O que você acha sobre a mudança rápida e ambientes turbulentos local de trabalho no que se refere aos estilos de liderança Restaurant ?.