Liderança & valores morais

a) O que é liderança:
Liderança é sobre inspirar um grupo de pessoas para atingir o objectivo (objectivo comum ou compartilhada) com uma visão clara
É uma questão de confiança, relacionamentos e orientação entre os líderes & seguidores.
A característica básica de um grande líder são a integridade, honestidade, humildade, coragem, compromisso, sinceridade, paixão, confiança, positividade, sabedoria, determinação, compaixão, paciência, perseverança, a empatia.
A liderança é sobre o comportamento primeiro. . Grande liderança vem da força de caráter
Investigação de Daniel Goleman, (autor de “ O que faz um líder &"; publicada na edição Jan2004 de HBR), juntamente com outros estudos recentes, mostra claramente que a inteligência emocional é a condição sine qua non da liderança. Sem ele, uma pessoa pode ter a melhor formação do mundo, uma mente incisiva, analítico e uma fonte infinita de idéias inteligentes, mas ele ainda venceu &'; t fazer um grande líder
b) Gestão vs. Liderança: -.
Nós muitas vezes confundem gestão com a liderança
Existem líder &';. s em diferentes facetas da nossa sociedade. Os líderes espirituais, líderes empresariais, líderes políticos e assim por diante …
que diz respeito à liderança no negócio está em causa, de acordo com Dr. John P. Kotter maioria das organizações
de Harvard são underled e overmanaged. Ele vê tanto uma liderança forte e de gestão forte como necessária para a eficácia organizacional ideal
De acordo com Peter Drucker:. -Gestão Está fazendo as coisas direito, Liderança está fazendo as coisas certas
aqui, o julgamento de certo ou errado vem. o padrão de ética & .
moralidade do líder c) Ética, Valores & moralidade
Stephen Covey R define Ética & valores como segue:
Ética são de que dimensão do pensamento humano & comportamento que é guiado pelos padrões & princípios de conduta adequada. Trata-se de um compromisso de fazer a coisa certa.
Os valores são os próprios julgamentos sobre o que é importante na vida. Valores dizer às pessoas o que é bom, mau, certo, errado, benéfico, importante, útil, bonito, desejável, apropriado
Moralidade-Vem do personagem, o que diferencia entre o bem (ou direita) & ruim (ou errado) A filosofia da moralidade é ética
d) Exemplos de Liderança:.
Normalmente, a gestão tem uma autoridade formal. Mas para se tornar um líder você não precisa ter uma autoridade formal. Cada um de nós pode se tornar um líder
Você deve ter uma grande idéia de fazer alguma coisa para qualquer alteração para melhoria, acredito nessa ideia & inspirar os outros para trazer essa mudança
A maioria de vocês deve ter ouvido o nome de Malala Yousafzai, a garota paquistanesa, candidato mais jovem na história do Prêmio Nobel da Paz, uma educação & mulheres &'; s ativista dos direitos, que enfrentou a propagar a importância da menina &'; s educação & inspirou todas as raparigas a frequentar a escola no Vale Swat, no Paquistão
Ela foi baleado por talibãs, porque eles proibiram a girl &';. s educação. Ela deu um exemplo de verdadeira liderança sem ter qualquer autoridade formal.
De acordo com Daniel Goleman há 5 componentes do EQ de um líder 1) Auto-consciência 2) auto-regulação 3) Empatia 4) Motivação 5) habilidade
social Os grandes líderes têm um desejo de sacrificar & eles são humildes. Eles estão sempre doador. Eles tomam foto maior do mundo
e) Conclusão: -.
Bons líderes são seguidos principalmente porque as pessoas confiam e respeitá-los, ao invés de as habilidades que eles possuem. A liderança é sobre o comportamento do primeiro, segundo habilidades
Líderes com percepção mais estreito sobre a vida, as pessoas e amp; o mundo não pode dirigir a organização ou sociedade ou nação a uma altura maior. Os líderes que são gananciosos, auto centrado, arrogante & egoísta com má moralidade não prejudicar a organização, sociedade ou nação por seu ato ou comportamento desatento. Eles estão sempre impulsionado por seu ego & sempre se comportar ou agir para satisfazer seu próprio interesse, em vez de o interesse da organização, sociedade ou nação, como normalmente vemos hoje. Respeito é ganho em virtude de uma &'; s comportamento & açao. Comportamento & ação são a manifestação de um &'; s valores, ética e amp; moralidade Líder &';. s valores morais, ética, sua percepção sobre a vida, as pessoas e amp; o mundo vai determinar como ele pode promover a cultura da Trust & respeito & fazer ganhar relacionamento
Organização funciona & prosperam com base na confiança mútua & fé dos funcionários. A gestão tem de se esforçar para inculcar uma cultura de confiança & respeito entre os funcionários. &Amp confiança mútua; respeito cria um forte vínculo entre os funcionários, que por sua vez facilita o trabalho em equipe. Em tal caso, a alegria & frutos de qualquer conquista é compartilhada por todos, que não cria descontentamento. Assim, o foco da líder de negócio deve ser a promoção de uma cultura de confiança & .. relação Restaurant