The Secret of Surrender

Renda?

Quando você pensa sobre a entrega, você don`t provavelmente pensar de uma grande liderança. ? As pessoas que se rendem, perder, certo

O dicionário nos diz que entrega, como um verbo, significa coisas como: "para dar posse ou poder", "para dar (a si mesmo) para cima", "para desistir , abandonar ou renunciar. " Estes são dificilmente as idéias que conectam com os líderes que aspiram a imitar.

Ou é?

No entanto, a fim de conduzir eficazmente, seja no chão de fábrica, a fazenda cubo ou em qualquer outro lugar , há coisas que os melhores líderes podem fazer e se render. E quando você se render as mesmas coisas, você vai acelerar a sua influência e eficácia como um líder.

Grandes Líderes se render. . .

. . . a necessidade de estar certo.
Os melhores líderes sabem que o objetivo é que o grupo chegar ao melhor resultado. Ele doesn `t tem que ser a sua idéia e, de fato, mesmo que seja, será mais eficaz quando o grupo sente que ele próprio. Eles também sabem que um "eu avisei", nunca é uma parte valiosa de uma conversa coaching.

. . . a necessidade de falar primeiro.
Os melhores líderes sabem que, em muitas situações, conseguir mais e obter melhores resultados se calar. Eles permitem que seus times falar, discutir e explorar. Eles sabem que quando começam a falar que poderiam inibir as idéias e sugestões da equipe. Então, eles permanecer em silêncio e esperar.

. . . a necessidade de decidir.
Sim, há um tempo para os líderes para tomar decisões, mas isn `t o tempo todo. Muitas vezes, quando os líderes deixar de ir a sua necessidade de decidir, os outros vão tomar a mesma decisão, se não melhor.

. . . a necessidade de crédito.
Isto está relacionado com a necessidade de estar certo, mas acrescenta um componente adicional. Líderes que usurpam todo o crédito para o sucesso de sua equipe ganhou `t ter o apoio de sua equipe por muito tempo.

. . . a necessidade de controle.
Muitas vezes as pessoas aspiram a cargos de liderança precisamente porque eles querem ter controle. No entanto, quantos gerentes e micro-traficantes de controle que você quer seguir?

Você percebe como todos estes são enquadrados como necessidades? Porque nós os vemos como necessidades, entregando-lhes se sente como tal perda. Mas eles são realmente precisa, ou apenas quê fortes? E enquanto você pode querer essas coisas (muito), você provavelmente quer algumas outras coisas também.

Você quer? . . .

. . . maiores resultados.
Os melhores líderes levar porque eles sabem que não posso fazer isso sozinho. Eles querem a sua equipe para atingir seus alvos, progredir e ter sucesso.

. . . maior influência.
Diferente do poder, influência é concedido por outros, quando eles optam por ouvir, acompanhar e alterar.

. . . maior satisfação.
Quem não `t querem uma maior satisfação do seu trabalho? Os grandes líderes têm grande satisfação a partir do crescimento de seus membros da equipe em ambas as habilidades e confiança. Eles sabem que didn`t fazer isso por eles, mas eles recebem uma profunda satisfação pela sua contribuição.

. . . maior significado.
Grandes líderes querem fazer a diferença, deixar um legado e fazer as coisas melhor. Poucas coisas se sentir melhor do que saber que você realmente fez a diferença.

Os grandes líderes querem essas coisas. Os seres humanos altamente eficazes quer essas coisas. E se você quiser nos últimos quatro coisas, você deve entregar os cinco primeiros.

Se você concorda que os quatro últimos são mais significativo e importante, será mais fácil (embora não necessariamente fácil) para deixar de ir, abandonar ou entregar os cinco primeiros. Pense na última quatro como a razão para deixar ir

Quando você vê este – você tem um vislumbre do grande líder você pode se tornar

O que você vai deixar de ir, o que você vai entregar hoje
. ?.