Lições de liderança - Fundição Your Vision

A visão é a qualidade principal e mais importante para um líder de possuir. É o que conduz e motiva-lo para o sucesso - o fogo que ilumina o caminho que ele vai viajar para que ele não vai se perder ao longo da jornada. É o senso de direção que o atrai para a frente. Um líder sem visão é como um viajante que não tem direção para onde ele está indo

Fundição uma visão para sua organização funciona da mesma forma como o – a visão deve ser eficaz, útil e viável para que o sucesso seria fácil de pegar. É o processo inicial que quando bem feito levaria a uma realização florescente.
Portanto, para ser um líder, você deve ter uma visão. Esta visão é a mesma direção como o seu que seus povos irão percorrer, tendo-lhe para liderar o caminho para eles. Sem uma visão clara do que você quer fazer e onde você quer ir, você apenas não pode esperar qualquer coisa para acontecer.
Trazendo essa visão em você

Para desenvolver uma visão, olhar para dentro de si mesmo. Visão vem do interior. Assim, você não pode dizer que é difícil ou você simplesmente não pode fazer um. Cada um tem a sua personalidade molde e onde ele pode extrair uma visão para si e para o seu povo.
Visão não vem de repente, como alguns truques mágicos, como algumas pessoas parecem acreditar. Cresce do líder &'; s experiências passadas e história das pessoas ao seu redor. Empate em seus talentos, sonhos e desejos. Olhe ao seu chamado se você tiver um
Quando você finalmente ter essa visão de que é indispensável para a sua liderança, don &';. T apenas termina aí. Lançá-lo … efetivamente. Este é o lugar onde a sua liderança começa

Fundição a sua visão para o seu povo envolve cinco etapas:.

1. Ouço. Desde visão começa dentro, você tem que ouvir e sentir o que sua mente e coração realmente quer. O que agita seu coração? Qual é o seu maior desejo? Sobre o que você sonha? Se o que você deseja exercer realmente não vêm das profundezas interiores de você, seria difícil, se não impossível, para alcançá-lo.
Por outro lado, no cumprimento de uma visão maior, você precisa de uma boa equipe para te apoiar. Ninguém pode realizar grandes coisas sozinho. Por isso, ouvir bons conselhos de uma pessoa que tem mais experiências do que você faz na liderança. Encontre um mentor. Procurar ajuda de vez em quando. Nada há de errado em pedir orientação. Mesmo os líderes precisam ser ensinados a aprender.
Por último, você não deve ser confinada dentro de suas capacidades limitadas. Uma visão verdadeiramente valioso deve ser conjugada com a fé.

2. Prepare a sua mente. O processo de lançar uma visão começa com você, o líder. Como mencionado anteriormente, a visão da sua organização começa em sua mente e coração. É algo que você pode sentir, saborear, ver, ouvir, tocar e com a sua alma. Sua visão deve ser maior do que suas memórias do passado, erros e realizações. Se você tem uma visão em mente, você vai saber o que almejar e nunca vai se perder ao longo da jornada. A insatisfação e desencorajamento não são causados ​​pela ausência da prática, mas pela ausência de visão. Warren Bennis, autor de O Instituto de Liderança, mesmo disse, “ A liderança é a capacidade de traduzir a visão em realidade &";.
A melhor maneira para a sua visão de se tornar claro em sua mente e coração é retirar-se para uma tranquila e tranquilo lugar – em algum lugar que vai permitir que a sua mente para pensar de forma criativa e cristalizar a visão.

3. Pergunte. Apresente seu povo ao pensamento provocando perguntas que irão ajudá-los a ver a visão e sonho em seu coração, e começar a adquirir essa visão, também. Suas perguntas podem ser como:? Viajantes - O que é uma coisa que a nossa equipe precisa para fazer o seu trabalho melhor
- Que ações devem ser tomadas a fim de aumentar nossas vendas e /ou rendimento viajantes - O que mudanças precisam ser feitas, a fim de garantir que nós realizamos nossos objetivos?

4. Identificar o problema. Durante esta etapa, discutir com sua equipe os desafios que mantêm as perguntas que chegaram por serem atendidos e posta em prática - desafios como objetivos porque as vendas não estão atingindo predeterminados, por que os clientes não estão retornando, ou por que as famílias estão sofrendo tanto dentro as paredes da igreja como eles estão fora da igreja. Estar ciente de que o problema realmente é vai levar a saber o que as medidas necessárias devem ser tomadas. Superar estes desafios vai colocar a organização no caminho para realizar seus objetivos e sua visão.

5. Proceder a uma solução. O último passo neste processo, é o de determinar a solução para os desafios acima mencionados. Esta é a onde você compartilha seu coração &'; s visão e obter as opiniões de sua equipe de liderança. Todos devem estar convencidos de que a solução vai ajudar a sua organização a alcançar sua visão. É muito importante neste momento para lembrar BEIJO – Keep It Short & .. Simples Restaurant