Liderança é uma equipa desportiva

“ Não se enganem; sua equipe vai determinar o seu sucesso futuro. Um líder é apenas tão bom quanto a equipe que ele ou ela monta; comboios; cuida e leva &"; - Chris Ruisi “ O Coach &";

Aplicar estes cinco passos simples para impulsionar de sua equipe de Desempenho

Ao longo da maior parte da minha carreira corporativa, eu estava sempre em uma posição de liderança com a minha equipe, dependendo me para fazer a coisa certa para ajudá-los a função. É isso mesmo, "ajudá-los a função". Um líder é apenas tão bom quanto a equipe que montar, desenvolver e chumbo (não gerenciar). Destes três questões críticas ", montar, desenvolver e liderar", o mais importante é "desenvolver". Por quê? Porque se você não investir o tempo necessário para desenvolver sua equipe e ajudá-los a criar os comportamentos de trabalho direito ou hábitos, eles vão formar a sua própria, que eu garanto que não vai ser as corretas! Além disso, se você desenvolver adequadamente sua equipe, você irá demonstrar de forma tangível o seu verdadeiro interesse neles. Quando você é "genuíno", você ganha a confiança eo respeito de sua equipe. Ganhar essa confiança e respeito, vai tornar mais fácil para que você possa levá-los. Na verdade, eles vão querer a sua liderança.

Os cinco passos seguintes irão ajudá-lo a impulsionar o desempenho da sua equipe. Eu aprendi ao longo dos anos de meus êxitos e erros (e havia um monte deles!). Então, quando você é desafiado para elevar o desempenho de sua equipe, pensar em um ou todos estes cinco passos:

1. Sempre definir um nível mínimo de desempenho e se recusam a aceitar qualquer coisa abaixo dele. Certifique-se de toda a gente sabe e entende o que este é mínimo.

2. Invista o tempo necessário treinar sua equipe para que eles tenham uma compreensão clara do que precisa ser feito, como deve ser feito, quando ele precisa ser feito, e por isso precisa ser feito. Ninguém cobre o "o quê, como, quando e porquê" corretamente. Você precisa ser o único que faz, e, em seguida, ficar para trás e ver a sua equipa executar.

3. Certifique-se de que sua equipe compreender as conseqüências de seu desempenho quando atender ou exceder as suas expectativas, bem como quando o desempenho cai abaixo de seus padrões. Isso irá ajudá-los a entender o "porquê" melhor

4.. Reconhecer bom desempenho tão rapidamente quanto possível depois de ter ocorrido. Nós gastamos muito tempo apontando erros e erros. Enquanto correções precisam ser feitas, gastar a mesma quantidade de tempo reconhecendo um "trabalho bem feito". Quando você fizer isso, você está incentivando o membro da equipe para fazer a coisa certa novamente.

5. Passe o tempo para conhecer cada um dos membros de sua equipe e ouvir as suas preocupações e sugestões - o que irá novamente demonstrar-lhes que você é e como você conduz - o que irá acrescentar ao nível de confiança que eles têm em você
<. p> Então, você tem isso: cinco passos simples, que quando executado corretamente e de forma consistente, terá um efeito positivo significativo sobre o desempenho da sua equipe Restaurant ..