Liderança Situacional e Coaching Sucesso

A liderança é definida como “ alguém que guia ou dirige um grupo &"; Há muitas maneiras de fazer isso. O mais visível e provavelmente o mais ineficaz é a gritar com as pessoas até que eles fazem algo parecido com o que você quer que eles façam. Isso funciona uma vez. Mas a verdadeira liderança situacional - que incide sobre o grupo, as condições e os objetivos -. É um método muito mais eficaz e duradouro de liderança

Este tipo de liderança está intimamente relacionado com o sucesso treinando em que cada membro &' ; s sucesso no esforço é crucial para o sucesso global. As técnicas de coaching pode ser usado para orientar o grupo em direção à meta grupo, bem como cada pessoa &'; s metas individuais. liderança que se concentra no desenvolvimento de cada membro da equipe ou organização vai avançar o grupo &'; s metas e manter o moral da equipe elevado e é mais propensos a reter membros

O problema é que a maioria das empresas pensam que “. don &' ; t tem tempo &"; para este tipo de coisa. Eles pensam que trabalhar com pessoas ou situações distrai do “ trabalho da empresa &"; quando, na realidade, atingir a excelência em todas as situações é o trabalho da empresa

Aqui estão 5 técnicas de coaching sucesso que você pode usar para a liderança situacional efetiva:.
Criatividade. Incentive cada membro do grupo para ser tão criativo e resolução de problemas possível. Você nunca sabe de quem uma boa idéia pode vir. Cada pessoa se sente mais investiu na decisão final, mesmo que não o seu ou é dela. Além disso, incentivar ou fazendo com que cada pessoa exercer sua criatividade periodicamente faz-los a ser mais criativo o tempo todo. Útil para você? Immediate. Este é o “ guiá &"; parte da liderança. Esperar até que o projeto esteja concluído para dar feedback é tarde demais. Que &'; s como a espera até que o avião pousa em Chicago para dizer ao piloto que &'; s fora do curso para Cleveland, ou para dizer ao piloto que ele ou ela está fazendo um excelente trabalho. Feedback positivo especialmente deve ser imediata, para reforçar e incentivar alguém &'; s bons comportamentos
O uso eficaz de energia.. Controlando um &'; s uso de energia é uma grande parte do sucesso. Uma pessoa que usa-se toda a sua energia no início do projeto não é eficaz para o empurrão final. Um líder que está salvando sua energia para mais tarde, provavelmente não está gastando o suficiente no início, para dar ao projeto um envio maciço fora. Monitorando a energia coletiva global do grupo é muito importante para manter a equipe em harmonia.
Incentivo. Muitas empresas têm a idéia antiquada que elogiar alguém é ruim, especialmente se que o elogio é para fazer o seu trabalho. “ Isso &'; é o que eu &'; estou pagando para você &"; é pouco encorajador. Isto está relacionado com feedback em tempo útil, mas é também incentivo em geral. Isso permite que as pessoas sabem que estão fazendo a coisa certa, que ajuda a eliminar a lentidão que a dúvida traz, e aumentar uma pessoa &'; s auto-confiança e autonomia
Desenvolvimento de objetivos individuais.. Os objetivos devem ser SMART: Específico; Mensuráveis; Atingível; Relevante; Oportuna. Trabalhando com cada membro da equipe para definir metas SMART para a sua parte do projeto vai aumentar a eficiência do projeto, bem como ajudar o indivíduo. Trabalhando com cada membro da equipe para definir metas SMART para seus objetivos individuais irão aumentar a eficácia e satisfação de cada membro da equipe, o que aumenta a probabilidade de sucesso astronomicamente.

Usando estas técnicas para um projeto específico ou membro da equipe ou fase do projeto é a liderança situacional. Gritar com as pessoas a “ trabalhar mais &"; won &'; t fazê-los trabalhar mais. O fim do ano padrão discurso “ Conseguimos apesar vocês &"; não é encorajador. Centrando-los sobre o problema que está segurando-os, desenvolvendo maneiras de contornar o problema, fornecendo feedback em tempo útil e de louvor para as pessoas, e usar o feedback para ajustar as metas SMART é a liderança que começa o trabalho feito e ajuda a todos a alcançar o sucesso.
.