As Novas Regras de Liderança e como ganhar na Era da Informação

Você já reparou que as regras da liderança estão mudando como a nova economia emerge? É claro, os princípios de ser um grande líder não mudará. Você ainda precisa os traços de caráter de confiabilidade, integridade, a capacidade de influenciar os outros e um forte senso de responsabilidade pessoal para ter sucesso como um líder. No entanto, as regras de liderança estão mudando de tal forma que estes traços de caráter vão abrir mais do que apenas o caminho para a excelência … .que &'; re vai ser essencial para sua sobrevivência como um líder.

Por que a antiga liderança Regras Won &'; t funciona mais

Ao longo das últimas décadas, que &'; ve testemunhar o fim da segurança de emprego eo surgimento do que Zig Ziglar chama “ a segurança do emprego. &"; Ao contrário de segurança no emprego, a segurança do emprego é baseado em um trabalhador &'; s capacidade para buscar e negociar as melhores oportunidades disponíveis com base no seu conjunto de habilidades únicas e experiência.

Aqueles que têm a segurança do emprego terá pouca ou nenhuma preocupação para conseguir um emprego com uma empresa onde serão oferecidos segurança no emprego. Em vez disso, eles criam a sua própria segurança com seus conhecimentos e habilidades únicas e sua capacidade de comercializar os seus serviços pessoais.

O que isso significa para os líderes das organizações? Isso significa que nos próximos vários anos que &'; verá uma significativa transferência de poder no mercado de emprego. Em vez de os trabalhadores que procuram emprego fora de acordo com os termos da empresa que &'; s oferecendo-lhes a segurança do emprego, os trabalhadores com forte “ a segurança do emprego &"; vai estar em uma posição para escolher as empresas onde as suas competências serão utilizados, valorizados e recompensados.

Isto significa que as velhas estratégias de liderança vai perder seu poder. As estratégias de I &'; estou falando são:

• Posição de título Contracção: “ I &'; m o chefe &"; ou “. porque eu disse isso &";
• Táticas de medo:. Ameaçando tirar futuras promoções ou benefícios ou rescisão
• Gestão de pessoas como coisas e não honrá-los como seres emocionais
• Prometendo do aumento da aposentadoria ou benefícios de seguro de saúde (muitas empresas têm feito com a distância destes ao todo).

Isto pode soar idealista, mas aqui &'; s algo para se pensar: imagine-se como um trabalhador que tem forte segurança do emprego e que podem facilmente negociar uma boa posição e salário. Deseja que oferecem seus serviços a uma empresa onde a liderança foi baseada no velho paradigma era industrial da empresa sendo o único no controle por causa de sua capacidade de oferecer segurança no emprego?

Então, o que você pode fazer sobre isso como um líder da futura geração de trabalhadores

As Novas Regras de Liderança:? A Abordagem Pessoa Whole

As novas regras de liderança vai exigir que você para ser um líder de pessoas como formas de vida orgânica em vez de peças de uma engrenagem. O “ deixar os seus sentimentos na porta &"; atitude ou “ quando queremos sua opinião, o que &'; ll dar a você &"; irá enviar os trabalhadores que têm forte segurança do emprego (o tipo que irá representar a sua organização bem) embalagem, deixando-o com aqueles que não têm outra opção além de trabalhar para um empregador que doesn &'; t valorizá-los como uma pessoa inteira.

O melhor lugar para começar é a escola-se em compreender a natureza humana e na liderança de pessoas a partir de uma posição de respeito, participação e valor. Estes são os líderes que irão sobreviver e prosperar na nova economia Restaurant  .;