Sabedoria De Líderes disfuncionais

Durante meus primeiros anos como um empregado de um par de meus superiores me dirigi ao meu sagacidade &'; s final. Claro que eles eram bons e eu teria que ser justo e dizer que eles queriam dizer bem no entanto, na minha opinião, foram completamente incompetente como líderes e gestores. Para piorar ainda mais as pessoas do lado de fora costumava comentar comigo como tinha sorte de trabalhar para uma pessoa tão grande.

Eu pensei que eu era o único que me senti assim. Nos últimos cinco anos trabalhando como treinador de liderança no entanto, eu descobri que, infelizmente, eu não estava sozinho. Este cenário é bastante típico e muitos dos meus clientes de coaching vêm com histórias de guerra de seu gerente inepto

Ser um tipo copo cheio de mulher que eu decidi descompactar esse fenômeno e me perguntei. - Como fazê-lo com muitos líderes tais disfunções óbvias gerir a subir para e permanecer em funções de destaque, seniores?

Felizmente na minha própria carreira, eu fui abençoado com vários mentores e líderes que me forneceram o benefício de contraste capazes. Ainda assim, a trabalhar para o disfuncional poucos me solicitado inicialmente para levar a minha situação desesperadora casa comigo – criticando, reclamando e chatear a orelha fora quem quisesse ouvir. Uma vez sobre a choramingar inicial que esses líderes ineptos me levou a procurar um caminho para cima ou para fora, me motivou a trabalhar para fora o que foi que ralado em me tão mal que eu pudesse encontrar um novo caminho sem estas questões.

A sabedoria deste processo foi que, em retrospectiva, eu aprendi muito mais sobre a grande liderança de um casal de líderes disfuncionais do que eu jamais aprender com os excelentes queridos. A dor que me causou uma forte estimulante de aprendizagem para as seguintes lições:

Auto-Motivação –
Nada como um disfuncional de-motivador para forçar um para dirigir-se a continuar a ter sucesso, apesar dos obstáculos.

Criatividade –
liderança branda requer criatividade pessoal para encontrar inspiração em novas maneiras de fazer as coisas fora da norma

&ndash Paciência;
Esta é provavelmente a maior lição que aprendi e é uma qualidade essencial de liderança. Paciência sob má gestão não significa que eu estou esperando por eles para agir,
isso significa que eu estou perseverante apesar de suas ações.

By-gones –
lidar com o estresse de trabalhar sob essa disfunção me ensinou a ser menos críticos e mais inclinados a dar apoio. Se você esquecer o passado e confiar em que todo mundo está fazendo o seu melhor com o que sabem no momento em que neutraliza um monte de sua frustração e torna-lo mais compassivo.

Então, se você encontrar-se um dia de trabalho para um líder disfuncional, ter coração. Defina sua intenção de ser grato pela sabedoria e liderança ferramentas que você vai aprender com o processo. Você &'; ll ser feliz que você fez Restaurant  .;