10 Key Formação Diversidade Dicas

Quando eu falo sobre a diversidade de formação com os líderes às vezes eles olham para mim como se eu estivesse falando de ver um fantasma. Para muitos líderes e organizações diversidade é um pouco como ver uma aparição, que tipo de arrasta-los e eles não tem certeza que é real.

Eu tendem a olhar para o treinamento da diversidade como um líderes da ferramenta pode usar para construir locais de trabalho mais fortes. Eis algumas dicas para você começar a usar a diversidade para

1. Pense da diversidade como uma ferramenta para aprender mais sobre cada um de seus empregados e como você pode usar suas habilidades.

2. A diversidade é uma ótima maneira de ajudar as pessoas a se unirem em vez de estar sempre em conflito.

3. Diversidade significa simplesmente que você obtê-lo que nem todo mundo é o mesmo em seu local de trabalho.

4. Pense da diversidade como uma oportunidade para descobrir novas ideias, abordagens e perspectivas.

5. Diversidade não tirar o seu poder, ele permite que outros para ganhar o poder para fazer toda a organização mais poderosa.

6. Reconhecendo a diversidade é tão revolucionário quanto reconhecendo que não há duas pessoas exatamente iguais.

7. Diversidade permite que você construa um local de trabalho onde as pessoas usam seus próprios talentos e habilidades.

8. Reconhecendo a diversidade é como alguém reconhecer que você é uma pessoa.

9. Pense das maneiras a diversidade pode ajudá-lo a adicionar novas idéias e poder do cérebro para a sua organização.

10. Congratulando-se com a diversidade tem a tendência de fazer as pessoas se sentir melhor sobre si mesmos do que sempre lutando contra isso.

Tire algum tempo para pensar sobre essas idéias e desenvolver uma estratégia de diversidade de formação que irá ajudá-lo a criar uma estratégia bem sucedida.

Tome cuidado,

Guy
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