Por que o Google e Facebook Indo adicionar significado social para o local de trabalho?

Um dos maiores empreendimentos de negócios em 2010 foi em mídias sociais e espera-se que continue a crescer de acordo com a maioria dos especialistas da indústria. There &'; sa quantidade significativa de energia nesta área que se concentra no crescimento da rede, ferramentas, análise e marketing. Entre as pesquisas do Google, blogs, tweeting, compartilhamento de foto e vídeo uploads como o YouTube, Google Video, Yahoo Video, JobBeam, LiveVideo, uma série de tendências interessantes desenvolveram juntamente com uma dose saudável de ceticismo quanto ao valor real e significado social estas ferramentas, e algumas variações tecnológicas semelhantes, adicione ao local de trabalho em mudança. Ignorando as principais tendências sociais de mídia e do contexto em que eles podem florescer pode deixar alguns gestores e organizações deixado para trás em uma nova era de competição

Ao longo dos últimos 10 anos, &';. Ve experimentado um crescimento rápido à Internet, expansão de acesso de banda larga e alcance das audiências globais. A extensão do marketing &'; s chegar através de blogs e acesso ao talento permitiu capacidade exponencial e poder em trazer idéias, produtos e serviços para o mercado. A partir de um contexto de trabalho, it &'; s agora uma segunda natureza para acessar a web através de nossos dispositivos preferidos e abraçar dados, inteligência de negócios, informações e pessoas. Os significados sociais que estas plataformas fornecem conexões são ricos, aprendizagem diversificada, colaboração e um senso de comunidade. Intangíveis, tais como feedback em tempo real, a criatividade, a validação ea construção de relacionamentos são o sistema operacional central da mídia social.

Considere os pontos de dados por Erik Qualman, autor Socialnomics e identificados em Mashable:

96% dos Millennials juntou mídia social
200 milhões de usuários adicionados ao Facebook em menos de um ano
90 milhões de usuários do LinkedIn
80% do uso de mídias sociais da empresa para o recrutamento
15 milhões de artigos podem ser encontrados na Wikipedia 79% são escritos em não-Inglês
78% dos consumidores recomendações de mesmo nível de confiança
Boomers são os membros que mais crescem no Facebook.

Há alguma maravilha porque as tecnologias de mídia social explodiu quando eles proporcionam fácil acesso a pessoas e informações? Pode hoje &'; s captura trabalhador a mesma experiência de produtividade e acesso à informação, a fim de produzir um produto notável trabalho por meio da intranet local de trabalho, armário de arquivamento tradicional ou um mecanismo similar? Se a sua intranet é robusto talvez eles podem. Como líderes empresariais consideram estratégias de crescimento sustentáveis ​​e da sua capacidade de atrair e reter talentos para executar, a questão gerencial em mãos é, “ Como é valor significativo que está sendo criado &"?;

Os líderes empresariais compreender os principais benefícios da implementação de tecnologias de mídia social. No entanto avaliar o valor significativo e comparando-a com os riscos de segurança de TI revela ameaças potenciais significativos de interromper ou encerrar e grandes operações. Estas são as principais considerações como as organizações consideram indo social. Na sexta-feira, 28 janeiro, 2011 Egito desligamento da internet inteiramente conforme relatado na Wired devido à atividade de protesto e da discórdia. Muito rapidamente empresas no Egito e no exterior foram impactados.

People First. Tecnologia segue.

Indo social pode ajudar a entregar as promessas de colaboração e inovação no futuro. Garantindo que as novas oportunidades são abraçados e um retorno real sobre o investimento pode ser assegurado requer ação de liderança disciplinada e avaliação dos desafios e implicações para a força de trabalho.

De acordo com Dictionary.com Google é definida como uma busca por algo em a internet ou para verificar as credenciais. Facebook (v) é definida como uma busca por uma pessoa &'; s perfil. Ambas estas definições destacar uma ação importante; .
pesquisa

Pesquisa + Ligue =Social

Mesmo sem plataformas de tecnologia de mídia social esses tipos de pesquisas do Google ocorrer entre colegas de trabalho no local de trabalho todos os dias; cara a cara. Através de plataformas de mídia social as empresas podem conectar rapidamente e ter acesso a extensas redes de especialistas. Afigura-se que a expansão do uso de plataformas de mídia social iria resolver muitos desafios para as empresas, especialmente na área das comunicações.

A confiança é um fator significativo na qualidade do intercâmbio de informações, geração de idéias e interações com os clientes. Embora a tecnologia pode gerar maior transparência e reduzir algum nível de conflito organizacional, existem passos adicionais líderes devem tomar para resolver questões culturais subjacentes.

Os trabalhadores são, por vezes, dispostos a pedir uns aos outros para obter informações ou compartilhá-lo. Pedindo outro colega de trabalho ou colega em toda a empresa pode ser considerada embaraçosa e uma ameaça a um &'; s auto-estima. Funcionários e gerentes podem notwant a ser percebida como ignorantes ou incompetentes em seus trabalhos. O desafio para os trabalhadores muitas vezes é que a informação necessária é mantida refém em intranets superlotadas, realizados ou não realizados gargalos de estrutura, arquivos desorganizados, ou a incapacidade de acessar os principais decisores. A preocupação com as percepções feitas por outros pode apresentar um problema na cultura muitas vezes política do local de trabalho.

Fazendo uma avaliação holística e honesto da cultura organizacional e as implicações destas tecnologias têm sobre a força de trabalho atual e futuro são fundamentais para a transição bem sucedida. A tecnologia sozinha não vai resolver o comportamento altamente tóxico e táticas de retenção de informações, não participação ou o descrédito de outras que transporta para o comportamento online. A preparação da cultura organizacional para a mídia social é fundamental para cumprir as promessas estratégicos.

Competir no futuro

As organizações que pode alinhar rapidamente e adaptar a sua cultura para a próxima era da concorrência, quer face-a-face ou através de mídias sociais, pode criar notáveis ​​resultados de negócios para funcionários, clientes e compartilham os titulares

Em empresas de adição pode considerar reforçando as seguintes diretrizes de computação social:.
• Participação e engajamento responsável é para aumentar a inovação, diálogo e
contribuição
• Marca organizacional pode ser notavelmente representado por sua força de trabalho
• Estabelecer padrões de normas de conduta e inteligente Mídias Sociais Políticas

As empresas podem começar a saltar para a frente, tomando diversas ações para melhorar a sua estratégia global de gestão de talentos por:.

• A realização de uma revisão estratégica de talentos e alinhar a estratégia de negócios
• Pulso de Verificação – descobrir os insights da força de trabalho que pode inviabilizar a sua inovação
promessas e executar em soluções pró-ativas
• Desenvolvimento de negócios centrado e de gestão de pessoas competências para líderes

Para obter mais informações sobre uma revisão estratégica de talentos, visite www.theinfusiongroupllc.com Restaurant  .;