Lições de liderança de Hamburger (Sim, Hamburger)

Talvez este post vai provar que você pode esticar uma metáfora um longo caminho (quase tanto quanto uma mãe de seis filhos pode esticar uma libra de hamburger). A realidade é que eu decidi ver o que eu poderia vir acima com porque esta semana é a Semana Nacional Hamburger. Eu passei algum tempo pensando sobre hambúrgueres e carne moída em geral, e quando eu terminei chegando com conexões em meu diário, eu decidi que valia a pena escrever.

Espero que você concorde.

Hamburger vem de diferentes partes do animal

Hamburger vem dos pequenos pedaços muito pequenos para serem vendidos separadamente, em grande parte uma criação de vender mais carne (que &';. s trabalhou nosso bom para processadores de carne, don &'; t você acha) Todas essas pequenas peças tornar o produto final o que é &ndash?; ambos os pedaços de bife e assado e os cortes menos valorizados. Assim é com os líderes também. Como líderes, são uma soma de todas as nossas peças – tanto as coisas grandes, e as outras coisas também. A combinação de grandes pontos fortes e fracos comparativos nos dá valor e uma liderança DNA único que faríamos bem para abraçar e uso.

E. . .

Hamburger pode ser moído chuck, e não “ apenas hamburger &"; e os líderes podem aspirar a fortalecer seus pontos fortes também! Como você está usando ambos os seus pontos fortes e fracos a crescer como um líder

Hamburger é versátil

Pense sobre todas as maneiras hamburger é usado em nossas dietas –?. é um alimento extremamente versátil. Ele isn &'; t apenas um hambúrguer ou cheeseburger, mas naco de carne, bolas de carne, em comida italiana e muito mais. Assim também com os líderes – os líderes devem ser versátil na forma como eles fazem o seu trabalho e como eles são usados. Você está trabalhando na construção de suas habilidades para ser mais versátil e mais capaz de liderar em situações diferentes

Hamburger é criado &ndash?; ele isn &'; t que ocorre naturalmente

Há isn &';. ta única parte a vaca que se torna hamburger – como eu disse antes; hamburger foi criada por pessoas inteligentes tentando servir o mercado. As partes individuais que compõem o hamburger são todos importantes, mas é o todo que importa. Os líderes também aren &'; t, ao contrário de algumas pessoas &'; s crenças, nascidos – eles são feitos. Os pedaços de nossa personalidade e fundo são todos uma parte importante do todo que nos faz quem nós somos – e todas essas peças nos ajudar a liderar, mas é o esforço consciente para trazer essas peças em conjunto, juntamente com o aprendizado, que nos fazem os líderes eficazes. O que está fazendo para criar o líder que você nasceu para ser?

Hamburger é apreciado por muitas pessoas, mas por vezes esquecido.

As pessoas (especialmente nos Estados Unidos) consomem grandes quantidades de hambúrguer – em peso, provavelmente mais do que qualquer fonte de proteína da carne. No entanto, a maioria das pessoas não iria o &'; t escolhê-lo como seu alimento favorito ou mais desejado. É em nossa dieta, mas não pensou em muito. Assim também, os melhores líderes que vão sobre suas equipes de trabalho ajudando trabalhar melhor, criando mudanças e oportunidades de crescimento e através deste esforço obter melhores resultados. São os resultados que eles querem e não o reconhecimento ou elogios. Você está disposto a ser esquecido para que a sua equipe pode brilhar?

Hamburger raramente é apreciado sozinho.

A menos que você estiver em uma dieta rigorosa não-carb, você come hambúrguer (ou um sanduíche de hambúrguer) com pão, especiarias, condimentos e, talvez, queijo, bacon, ou um ovo frito. Hamburger doesn &'; t ficar sozinho como um bife ou um pedaço de peixe. Quando você coloca as coisas certas com o hambúrguer, você pode obter uma refeição deliciosa. E os líderes don &'; t levar em um vácuo – é sempre sobre outras pessoas. Sim, existe tal coisa como a auto-liderança, mas para efeitos práticos, nós don &'; t levar sozinho – nós levar outras pessoas. Se você é um líder, você trabalha com, através e por causa de outras pessoas. Como você está servindo sua equipe

Hamburger é melhor depois de ser aquecido

Na verdade, sem algum “?. Julgamento pelo fogo, &"; hamburger pode até ser um risco para a saúde. No entanto bem cozidos você gosta de sua carne moída, você provavelmente don &'; t comê-lo cru. Assim é com os líderes também. Sim, nós podemos levar quando chamados, mas o papel da liderança é complexa, e quando estamos alunos intencionais chegarmos melhor à medida que “ passar pelo fogo &"; de liderar. Você está disposto a levar algum calor para aprender a conduzir de forma mais eficaz? Você está disposto a trabalhar com situações aquecidas para se tornar um líder mais valioso?

Agora você pode decidir o quão útil é a minha metáfora. Estou confiante de que há pelo menos uma idéia aqui que podem ajudá-lo a conduzir de forma mais eficaz – e eu sei as perguntas que colocam pode ser poderosos se você respondê-las cuidadosamente. I &'; m confiante também há outras conexões metafóricas entre liderança e hamburger – e se você pensar em um útil, espero que você vai compartilhá-lo nos comentários abaixo Restaurant  .;