*** Como um propósito maior pode inspirá-lo a alcançar grandes resultados

Em nossas empresas e trabalho, temos a oportunidade todos os dias para agir e avançar para o nosso futuro ideal. A pergunta é: Quantos de nós vai avançar para o nosso futuro ideal (ou visão), mantendo uma ligação a um propósito mais elevado no que fazemos, contra simplesmente a tomar medidas e atravessando os movimentos para alcançar o nosso resultado final desejado? Eu li recentemente um estudo realizado pelo psicólogo David Yeager. Ele entrevistou estudantes do ensino médio na área da Baía de San Francisco sobre as suas esperanças, sonhos e objetivos de vida. Estudantes compartilhada que eles queriam fazer um impacto positivo em sua comunidade ou sociedade e queria seguir uma carreira onde eles sentiram que poderiam fazer a diferença. O que foi surpreendente sobre este estudo, é que os estudantes que queriam fazer a diferença, também classificado como seus trabalhos escolares mais pessoalmente significativo. A ligação no estudo foi que os estudantes que queriam fazer a diferença foram capazes de encontrar significado e propósito em seus trabalhos escolares (o que em si sentiu como trabalho penoso em uma base dia-a-dia), porque eles poderiam ver que seus estudos seriam em última análise, apoiá-los na tomada de uma diferença maior no mundo. Como os alunos no estudo, podemos avançar além do nosso foco estreito sobre a labuta diária e desafios em nossos negócios e em vez disso nos treinar para ver o “ grande imagem &"; e se conectar a um propósito mais significativo. Então nós também, podemos descobrir uma maneira de superar obstáculos poderosamente. Deixe-me fazer isso mais tangível, dando-lhe dois exemplos: Muitas empresas se concentrar na sobrevivência pessoal e ganhar dinheiro. Quando eu comecei o meu negócio de 9 anos atrás, eu estava lutando para ganhar dinheiro e atrair clientes. Minha maneira padrão de funcionamento era para tomar qualquer ação que eu precisava fazer para obter clientes. Meu foco principal estava em minha própria sobrevivência pessoal e um forte desejo de ganhar mais dinheiro para que eu pudesse pagar as contas da família. Muitos líderes se concentram no nível de apenas fazer pedidos. Proprietários e gerentes muitas vezes fazem vários pedidos e dizer a seus funcionários o que fazer. E, em seguida, são surpreendidos quando os seus empregados don &'; t acompanhar, através, aren &'; t contratada ou don &'; t se apropriar dos pedidos

Ambos os exemplos revelam como nós pego em “.. Pequenas conversas &" ; A oportunidade em cada uma dessas situações é a mudança para uma conversa maior – a partir de um teor de um dos contexto. Here &'; s o que isso pode parecer para cada situação listados acima: Um líder proposital muda seu foco de ganhar dinheiro para estar de serviço aos outros. Eu percebi que, enquanto eu queria ganhar mais dinheiro, eu tive a oportunidade de ter clareza sobre o objetivo principal da minha conta. Para mim, o que mudou, foi quando eu percebi que o propósito do meu negócio era fazer um impacto e para mostrar aos líderes como levar seus funcionários a trabalhar como uma equipe para alcançar resultados extraordinários e para fazer a diferença em seu negócio, a sua comunidade e, finalmente, o mundo. Meu contexto maior de fazer um impacto inspirou-me quando cheguei a enfrentar desafios como atrair clientes, encontrando meus medos de falar em público ou fazer algo que eu nunca tinha feito antes. Ele me deu um propósito maior que me apoiaram nos últimos movendo meu “ mais pequenas conversas &"; em torno de meus medos e dúvidas. Com o foco do trabalho mudando para servir os outros, já não sobre a minha sobrevivência pessoal era. Meu desejo de ser de propósito se tornou minha principal condutor. A ironia é que depois que eu comecei claro sobre o meu propósito maior, minha renda mais do que triplicou! 2. Um líder proposital turnos de fazer pedidos para fazer a diferença. A oportunidade é para apoiar toda a sua equipe em fazer a conexão entre os pedidos e estar de serviço. A maioria dos funcionários quer trabalhar para um negócio onde eles se sentem como eles estão fazendo a diferença. Isso é algo que está profundamente arraigado em todos nós como seres humanos. Apoie seus funcionários a fazer a ligação a um propósito maior de fazer a diferença para os outros – nomeadamente pelos clientes.

E, de repente, ele vai fazer sentido para eles por que é importante para acompanhar, através de pedidos específicos, como voltar para todas as chamadas do telefone do cliente no mesmo dia recebeu, ou lidar com uma reclamação do cliente com empatia e bondade – porque em última análise ele &'; s por fazer a diferença para o cliente. Quando você ajudar seus funcionários a conectar-se ao propósito maior de fazer a diferença para os outros eles vão se sentir inspirado para mudar o comportamento por conta própria, em vez de você ter que lembrá-los constantemente para fazê-lo. A linha inferior é que a cada dia em nosso negócio, temos a oportunidade de se conectar com um significado maior e finalidade – aquele que faz a diferença para os clientes e os clientes que atendemos. Este propósito maior ajuda-nos (e toda a nossa equipe) para transformar os desafios diários e labuta em significado e impacto proposital. O que &'; s seu propósito maior para o seu negócio e trabalhar? E como se conectar a esse propósito maior fez a diferença para você? Clique aqui para compartilhar no meu blog eu &'; adoraria ouvir de você Restaurant  !;