Dez perguntas Líderes deve perguntar a cada dia

As perguntas são uma das ferramentas mais poderosas que temos em nossas mãos como líderes. Eles podem nos ajudar a envolver outras pessoas, recolher informações, definir o cenário para coaching e feedback, e permitir-nos a oportunidade de ouvir em vez de falar. O poder das perguntas é inegável.
Eu sou um grande fã de coleta de perguntas, e em uma oficina esta semana eu falei com as pessoas sobre que muito ponto. Um dos participantes perguntou se eu iria partilhar alguns dos meus favoritos perguntas (que eu vou compartilhar com esse grupo), mas a troca me fez pensar sobre uma questão ligeiramente diferente. Quais são as perguntas líderes devem perguntar-se?
Afinal, as perguntas que você perguntar a si mesmo pode determinar o seu futuro. E se você perguntar-lhes, como um líder que quer um futuro brilhante e bem sucedido, que perguntas irá ajudá-lo a chegar lá?
Aqui estão dez dessas perguntas importantes. Pergunte a eles (e também respondê-las) todos os dias e eu garanto que você vai se tornar um mais auto-conhecimento, auto-confiante e líder de sucesso.
Faça estas perguntas no início de cada um dos seus dias. . .
• Quem eu vou incentivar
&bull?; Que mudança vai Eu avanço ou apoio
&bull?; Que decisão farei
&bull?; Qual é a minha tarefa mais importante
&bull?; Como vou construir a confiança
&bull?; Que perguntas eu peço (dos outros)
&bull?; O Cliente falo com
&bull?; Como vou contribuir para alcançar um objetivo
&bull?; Como vou fazer a diferença para a minha equipe ou organização
&bull?; O que vou aprender?
Se você perguntar a esses dez perguntas no início de cada um dos seus dias, e anote suas respostas, você vai ser mais intencional, mais focada e mais bem sucedido durante esse dia. Você terá menos estresse e mais propósito – que beneficia não só pessoalmente, mas também oferece um grande exemplo para aqueles que você lidera.
Se você quer um poder de impulso, faça estas dez perguntas no final de cada um dos seus dias. . .
• Quem eu incentivar
&bull?; Que mudança foi que eu avançar ou apoio
&bull?; Que decisão eu fiz
&bull?; Será que eu completar a minha tarefa mais importante
&bull?; Como é que eu construir a confiança
&bull?; Que perguntas que eu pedi (dos outros)
&bull?; O cliente que eu falar com
&bull?; Como é que eu contribuir para alcançar um objetivo
&bull?; Como é que eu fazer a diferença para a minha equipe ou organização
&bull?; O que aprendi?
As perguntas manhã dar-lhe o foco e intenção, e as versões noite responsabilizá-lo por essas intenções.
Enquanto pedindo tanto as questões de visualização ou as perguntas de revisão, que será útil, mas pedindo todos eles ele vai fazer a maior diferença para você e sua equipe. Seu total de investimento tempo isn &'; t grande e provavelmente pode ser feito com o tempo você já tem disponível (enquanto você está indo para o trabalho, enquanto você está comendo seu pequeno-almoço, etc.)
As perguntas que você pode mudar sua vida. Faça estas perguntas diariamente e assistir a transformação começar Restaurant  .;