Desenvolvimento Organizacional

O desenvolvimento organizacional é uma abordagem para aumentar a viabilidade e eficácia de uma organização. É um conceito que ajuda as organizações a adaptar-se a novos desafios, mudanças de atitudes, crenças, e as forças de mercado imprevistos. Ele prepara as organizações para melhor equipar-se para uma resposta atempada e eficaz quando surge a necessidade. Não se pode olhar para o desenvolvimento organizacional só a partir de um ponto de vista das coisas e processos que são feitos para melhorar uma organização ou uma função de treinamento da organização. É processo constante que é concebido para afectar um determinado tipo de resultado. A idéia de desenvolvimento organizacional é ter um objetivo ou visão em mente e, em seguida, definir todas as suas atividades de desenvolvimento organizacional para alcançar essa visão ou objetivo. A idéia de desenvolvimento organizacional é ter um objetivo ou visão em mente e, em seguida, definir todas as suas atividades de desenvolvimento organizacional para alcançar essa visão ou objetivo.

A maioria das atividades de desenvolvimento organizacional tem de longo prazo. O foco dessas atividades devem ser orientadas para a resolução de problemas, aumentando a produção (no caso de fábricas) e melhor saída (no caso de outras organizações). O objectivo tem de encontrar um agente de mudança ou catalisador que os impactos das atividades de uma organização em uma maneira positiva.

Na verdade, o agente de mudança prazo ou catalisador é de cerca de uma liderança ou uma força que está levando a organização para o caminho do sucesso e crescimento. Além disso, o desenvolvimento da liderança organizacional é toda sobre explorar, avaliar e estimular os processos, políticas, sistemas e subsistemas para alto desempenho final. Isso ajuda as empresas a posicionar suas organizações de forma eficaz.

Existem vários fatores que desempenham um papel importante no desenvolvimento organizacional. Um dos fatores mais importantes que maneira positiva ou negativa impactos desenvolvimento de uma organização é Gestão de Recursos Humanos. HR Departamento de qualquer organização desempenha um papel crítico na gestão de recursos humanos de uma organização. É a capacidade de Departamento de RH em manter os funcionários engajados, contratando o talento certo e manter a taxa de atrito no nível ideal são alguns dos ingredientes que ajudam no desenvolvimento organizacional.

Neste ambiente competitivo o derradeiro desafio enfrentado pela gestão de topo é a forma de alcançar e manter a postura total para um desempenho inovador. Esta é a questão central do desenvolvimento da organização. A maioria das empresas hoje estão se esforçando para alcançar um desempenho inovador em uma base sustentável. Desenvolvimento Liderança Organizacional centra-se no desenvolvimento profissional e de liderança para melhorar o desempenho do centro médico acadêmico Restaurant  .;