As chaves para a auto-promoção eficaz

A maioria das pessoas estão relutantes em promover-se e seu trabalho. Você é um deles? Você pode atualizar seu chefe sobre algumas realizações notáveis, mas geralmente você fica humilde e manter seu nariz pressionado para o rebolo. Deus me perdoe ninguém acusá-lo de se gabar ou nosing marrom!

"O meu trabalho fala por si", você pensa consigo mesmo. "Eu não preciso de arquibancada para serem notados e chegar à frente."

Right?

Errado!

Tendo treinou centenas de clientes, eu aprendi que aqueles que avançar mais longe e mais rápido não são necessariamente os mais talentosos ou merecedores. Uma qualidade que eles quase sempre share é a capacidade de comunicar de forma eficaz o seu impacto e valor para os outros em suas organizações.

Eles são capazes de promover a si mesmos, sem irritar seus superiores ou alienar os seus colegas.

Como eles fazem isso? Você vai aprender dicas úteis abaixo para ajudá-lo a ser notado e reconhecido, sem causar ressentimento para aqueles ao seu redor.

auto-promotores eficazes têm uma mentalidade diferente. Você percebe que não há nada de vergonhoso ou imprópria sobre a procura de crédito e reconhecimento por suas realizações.

Você não assuma que você vai ter notado e recompensado. Proativamente procurar e aproveitar as oportunidades para comunicar o valor que você fornecer para sua equipe e organização.

Pense em si mesmo como uma marca, procurando promover a sua "atributos da marca." Por exemplo, digamos que você deseja que a reputação de "ser um solucionador de problemas que obtém resultados."

A próxima vez que você resolver um problema incômodo ou alcançar ou exceder seus objetivos, capitalizar as oportunidades de compartilhar seus triunfos com os que são capazes de influenciar a sua carreira. Pode ser um breve "heads-up" e-mail para seu chefe ou uma conversa casual no elevador com o seu chefe de departamento

Aqui estão as chaves para a auto-promoção eficaz:.

1.Discuss a realização e os passos específicos que você tomou.

Promover as medidas tomadas e seu papel na realização do objectivo. Factos e números tirar o foco longe de personalidades.

2.Focus sobre os benefícios para o seu grupo, departamento ou empresa

Uma abordagem "big picture". Suaviza a impressão de que você é mais preocupado em promover a si mesmo do que o sucesso da sua organização.

3.Recognize as contribuições dos outros em sua equipe.

Compartilhe os holofotes com seus colegas. Use "nós" em vez de "eu" Citar nomes, sempre que possível. "Nós não poderíamos ter feito isso sem Shari Montoya." "Jim Reynolds em Contabilidade nos ajudou nas questões orçamentais."

Ao trabalhar com clientes que eu encontrar muitos deles são críticas de outros que são excelentes auto-promotores. Eles estão com raiva porque os seus colegas têm avançado mais rapidamente em suas carreiras e é frustrante quando você se considera mais inteligente e talentoso. Eu recomendo que parar de ser crítico e julgador. Em vez disso, aprender com essas pessoas porque eles têm tido grande sucesso e provavelmente não trabalhar tão duro para chegar à frente. Você pode não gostar tudo o que eles estão fazendo, mas você pode aprender algumas dicas que podem impactar diretamente suas próprias habilidades de auto-promoção.

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