América: Liderança Em Crise

Você ouve sobre isso todos os dias na televisão, no rádio, na imprensa escrita e online. Liderança &hellip falhou; vacilante liderança … liderança incompetente … . liderança ineficaz e várias outras referências para a liderança que simplesmente não é mais trabalhar ou eficaz

A crise de liderança não é apenas um problema em Washington, DC, it &'; sa epidemia global. A partir de uma perspectiva nacional a crise é muito maior do que o GSA ou ICE. Estas agências representam simplesmente a ponta do iceberg no nível do governo federal. Há também um grande número de crises de liderança no governo do Estado em todo o país.

E o mesmo vale para os governos de condado, prefeituras e municípios locais. Por exemplo, aqui em casa, você só precisa pensar na porta giratória da posição Gerente de Cidade em Surfside Beach ou a história interminável do Conselho prefeito e da cidade em Atlantic Beach.

A crise de liderança não é isolado apenas para o governo, é tão desenfreada no negócio, indústria e até mesmo organizações cívicas. Assim, a pergunta que aparece é “ por &"; há uma manifesta falta de liderança qualificada como

É evidente que esta é uma questão muito complexa para a qual volumes poderiam ser escritos, então por enquanto vamos &';? s mantê-lo simples. Aqui estão várias perspectivas a frente para sua consideração:

O primeiro fator a considerar no que diz respeito à crise de liderança é que &'; s muito mais um problema de percepção. Quando você ver, ouvir ou de encontrar um indivíduo que tem para o que sempre razão foi colocado em uma posição perfil altamente visível ou alta - Você eo público em geral automaticamente visualizar, analisar e saltar para a conclusão de que essa pessoa é de fato um líder . Como assim, você foi condicionado ao longo do tempo a perceber que também disse indivíduo também é um “ qualificada &"; .
líder

Na maioria dos casos … Nada poderia estar mais longe da verdade. O segundo fator a considerar é que a grande maioria das pessoas que são percebidos como em um papel de liderança na verdade nunca teve nenhum treinamento formal de liderança.

O outro fator crítico que representa a sua terceira consideração é que há muito pouco treinamento de desenvolvimento de liderança que está realmente disponível. Praticamente todo o treinamento de liderança que está disponível é na forma de 3 seminários e conferências dia 5 dia. É evidente que esses veículos formação não oferecem profundidade ou tempo para criar líderes viáveis ​​suficiente. Mesmo treinamentos de renome, como Dale Carnegie e Disney são tipicamente somente os eventos de 1 dia a 5 dias. E se você passou a ler o meu último artigo sobre seminários e conferências … então você está bem ciente de que apenas cerca de 2% da informação formação apresentada é sempre retido pelos participantes.

Quando você considera esses três fatores por si só, é fácil compreender como o nosso país tem enleado-se em uma crise de liderança. Muitos de nossos líderes viáveis ​​e comprovadas são parte da geração Baby Boomer que já se aposentou ou como Steve Jobs e outros, já passaram desta vida. Eles estão prontamente ausente em um momento em que são extremamente necessárias.

Houve um tempo em que a liderança estava prestes a fazer as coisas certas, independentemente de quão difícil, pelas razões certas. A liderança era sobre estar disposto a assumir circunstâncias difíceis, executar as decisões difíceis e, em seguida, aceitar a plena responsabilidade por eles. Estes são o tipo de líderes que nós precisamos agora mais do que nunca para curar nosso país, revigorar a nossa economia, a expansão dos negócios de combustíveis e motivar nossas futuras gerações.

No entanto, no aqui e agora, a liderança parece estar fazendo tudo mas as coisas certas. Portanto, cabe a todos nós como cidadãos e profissionais de negócios para começar a tomar o papel de liderança em nossa sociedade mais a sério do que nunca. Comece agora tomando um novo olhar para o que está acontecendo em torno de você e sua família, seu trabalho e sua cidade natal. Comece a busca de pessoas autênticas que têm o potencial para se tornarem líderes autênticos e, em seguida, realmente fazer as coisas certas pelas razões certas

E enquanto você &';. Re nele … começar a ser um exemplo melhor que outros possam tomar conhecimento e siga

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