Lições Workplace Cultura a partir de um improvável lugar

Eu estava esperando por uma oficina para começar esta semana em Kansas City, Missouri, quando olhei pela janela para uma árvore que estava apenas começando a brotar. Exceto para o pequeno ramo direita contra a janela, que foi muito além de brotamento – ele estava em plena floração. Imagine que – . uma árvore cheia apenas ficar verde, exceto uma pequena parte, talvez seis polegadas de uma filial de encontro a uma janela que está cheio de flores brancas desconto que é um microclima
Nós todos sabemos o clima é – e é diferente em Kansas City do que em Kuala Lumpur. Sabemos isso e esperar que. No entanto, há muito mais nuance ao clima do que as temperaturas médias e quantidade de precipitação
Wikipedia define microclimas como este:.
O microclima é uma zona atmosférica local onde o clima é diferente da área circundante. O termo pode referir-se a áreas tão pequeno como poucos pés quadrados (por exemplo um canteiro) ou tão grandes como muitas milhas quadradas. Microclimas existem, por exemplo, perto de massas de água que pode esfriar a atmosfera local, ou em áreas densamente urbanas, onde tijolo, concreto e asfalto absorvem a energia do sol, aquecer, e re-irradiam esse calor para o ar ambiente: a resultante ilha de calor urbano é um tipo de microclima. Microclimas pode ser encontrado na maioria dos lugares.
Portanto, há um clima em Kansas City, e há um microclima para que a árvore bem ao lado da janela.
Qual é o ponto?
A organização que você vive e trabalho em tem um clima – nós a chamamos de cultura. E a maioria dos líderes me diga que eles can &'; t mudar a cultura organizacional – afinal, eles aren &'; t o CEO (e CEO &'; s me puderem &' dizer; t fazer isso sozinho e às vezes sinto como incapaz de mudar a cultura como o líder linha de frente não).
O fato é que nenhum desses líderes podem mudar toda a cultura imediatamente ou durante a noite. Mas todos os líderes podem mudar a cultura direita em torno deles muito rapidamente. O isn &' janela; t modificar a temperatura global em Kansas City, mas ele está mudando a temperatura suficiente, certo em torno dele, para acelerar e estimular o crescimento do que um ramo
E esse é o ponto para cada um de nós.. Nós podemos mudar a cultura certa us &ndash ao redor; chamá-lo de sua microcultura
A cultura de toda a organização isn &';. t, e doesn &'; t tem que ser, a mesma. Seu escritório, o seu departamento, sua equipe já tem uma microcultura – as nuances e diferenças na forma como você faz as coisas e que é importante. Uma vez que já existe, nós, como líderes podem influenciá-lo – e que é a coisa mais importante para cada um de nós para se lembrar.
Criando seu microcultura Database Já que você vê o ponto, você deve estar se perguntando como você pode fazê-lo. Aqui estão quatro passos para você começar.
Perceba que você pode influenciá-lo. Espero que eu &'; ve já convenceu disso. E se eu haven &'; t, o resto deste won &'; t importa de qualquer maneira
Determine o que é importante.. Pense no que você quer que sua cultura a aparência. Como você quer que as pessoas a trabalhar em conjunto e tratar uns aos outros e clientes? Que energia que você quer no local de trabalho? Quais são as coisas mais importantes que você quer que as pessoas lembrem-se, fazer e viver? Depois de ter esta imagem clara você está pronto para criar o seu microcultura.
Live it (todos os dias). Você conhece a frase pensar global e agir local? Aplica-se aqui – no nível mais local – com você. Comece a pensar, agir e falar sobre o trabalho que você deseja criar. Você quer que as pessoas a ser mais amigável? Seja amigável. Você quer que as pessoas a se concentrar em clientes mais? Faça você mesmo. Seu exemplo é o lugar que você deve começar.
Alimente-lo em outros. O seu exemplo vai estar fazendo isso em parte, mas, além disso, pense sobre como você pode incentivar isso em outros. Fale sobre a mentalidade e comportamentos que criam e sustentam a sua microcultura.
Em vez de lamentar a cultura em que você trabalha, ser a janela e alterá-lo de forma proativa direita em torno de você. Quando você toma as etapas listadas acima, você pode fazer que – você pode fazer uma diferença – sua cultura vai começar a mudar
A boa notícia é que a cultura, ao contrário do clima, podem ser influenciados (e alterado) por microculturas; . e quando eles são vistos como valiosos ou benéfica eles irão, com o tempo, a organização influência como um todo
Tudo começa com você Restaurant  .;