Como Lead Generation Y

Os membros do demográfica, comumente conhecido como Geração “ Y &"; nasceram entre os anos de 1981 e 1994, o que lhes idades 17 a 30 no ano de 2011. torna Eles são os jovens líderes up-and-coming da sociedade. Há um monte deles, e desde que em breve preencher a maior parte dos postos de trabalho que está sendo dado pelas envelhecimento Boomers, precisamos modificar nossa metodologia, a fim de levá-los.

Geração “ Y &"; são uma nova geração de pessoas com uma nova maneira de olhar o mundo. Eles foram influenciados por seus pais, o sistema de educação, os meios de comunicação e entre si. Eles operam com uma atitude de direito e eles preferem a comunicação através de dispositivo de mão sobre o falado wor
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O que segue são algumas idéias que ajudarão a tornar o seu local de trabalho o empregador-de -escolha para Geração “ Y &"; ...

TECNOLOGIA:

O primeiro computador pessoal foi introduzido na América do Norte em 1981 ... no mesmo ano a primeira geração “ Y &"; bebê nasceu. Assim, ao contrário dos Boomers e Geração “ X &" ;, essas crianças nunca vi um mundo sem computadores. Eles têm visto os rápidos avanços na informatização que eliminou os volumosos, caixas bege do PC e os transformou em I-Phones, Blackberries e Androids. Facebook, Google, Twitter e governar o mundo de Geração “ Y &"; e não há nenhum sinal de qualquer coisa, mas mais crescimento nesse fenômeno social no futuro

Geração “. &" Y; precisa de computadores, dispositivos portáteis, e-mail, mensagens de texto e YouTube em suas vidas.

Eles querem informação e de comunicação de mídia ricos, a fim de permanecer engajado.

Ajustar o seu pensamento para permitir suas diferentes formas de trabalhar.

Deixe-os usar o estilo de comunicação que eles preferem
Dê-lhes os mais modernos equipamentos e software que você pode pagar

TEMPO PESSOAL:..

Quando você contrata um Geração “ Y &"; pessoa espera que eles querem um monte de tempo livre. Todas as suas vidas, eles foram fortemente adorava pela sua pairar, “ &" ;, helicóptero pais e eles levam o seu tempo de família muito a sério. Eles foram ensinados que eles são especiais e eles acreditam que têm o direito a um tratamento justo. Seu conceito de tratamento justo pode ser muito mais liberal do que seus chefes mais velhos, assim, sem uma maior flexibilidade, os conflitos são obrigados a surgir.

Estrutura seu negócio para permitir horários flexíveis e compromissos de tempo mais inovadoras.

Geração “ Y &"; valoriza o tempo fora sobre dinheiro para chegar a um flex-tempo rentável ou plano de divisão de trabalho que é acessível para você e atraente para eles.

PADRÕES DE ROUPAS descontraída:

Geração “ Y &"; não quer vestir-se em qualquer uniforme ou traje negócio formalizado. Eles querem um estilo descontraído, confortável de vestido que os faz sentir bem. Esqueça sobre ternos, blusas com babados, laços do pescoço, e sapatos. Espere folgada, camisas desleixado e calças junto com sapatos casuais, decotado, tops reveladores e apertadas, jeans mid-descobrindo-riff.

Uma década ou mais atrás, o mundo dos negócios adotado dia casual, que deu lugar a semana casual e-todo-o-tempo casual. É um trem de carga que não quer parar

Tenha um número mínimo de restrições sobre estilos de roupas se você quiser manter o seu Geração “. &Rdquo Y; . pessoas felizes e produtivas

valores sociais:

Quando você contrata um Geração “ Y &"; pessoa, você deve apelar aos seus valores sociais. Seus pais ensinaram-lhes que as pessoas boas de dar o seu tempo e dinheiro para instituições de caridade e filantropia. Eles esperam seu empregador para apoiar causas sociais e eles vão esperar um tempo para envolver-se na melhoria de suas comunidades.

Pergunte ao seu Geração “ Y &'; s &"; o que eles esperam de sua empresa para fazer para a comunidade e para instituições de caridade e, em seguida, colocá-los no comando. Deixe-os levá-la mais e correr com ele.

Eles vão reunir com a causa, se eles sentem um senso de propriedade do plano.

Em última análise, eles vão se tornar mais leal e você vai se tornar o empregador de escolha.

A notoriedade positiva trazida por suas atividades irá melhorar a sua linha de fundo.

ABERTO , uma comunicação honesta:

Graças à mídia moderna onipresente, os jovens foram expostos a muitos contos de mentira alto nível, engano, roubo, mau negócio e crime que não teria sido disponibilizado em décadas anteriores. Eles assistiram o escândalo da Enron se desdobrar, Tiger Woods cair da graça, A BP desastre do derramamento de óleo, O colapso Estados Unidos banco, o escândalo Arnold Schwarzenegger, eo início do aquecimento global. Eles assistem a quase todos os dias como os adultos que correm o mundo fazem todos, dissimulado, coisa suja desagradável que só os piores seres humanos poderia evocar. Eles acham que os adultos estão mentindo para eles o tempo todo e eles don &'; t confiar neles. Sem confiança, relacionamentos pessoais ou comerciais de qualquer tipo não pode sobreviver

Um estilo de gestão mais aberta, informativo irá mantê-lo em bom lugar com Geração “! &Rdquo ;. Y

Dê a seus jovens toda a informação estatística e estratégica que puder sobre o seu negócio.

Mantenha-os informados e ser honesto sobre seus medos, suas falhas e seus sucessos.

Nunca faça promessas que não podem ou não vai cumprir.

O mais importante é nunca mentir para eles ou reter a verdade.

Eles querem, uma comunicação honesta e aberta, se eles don &'; t obtê-lo, eles podem demitir-se ou sair emocionalmente e ficar em torno de tornar sua vida um inferno

AVANÇO e variedade NO TRABALHO! :

Devido ao grande volume de informação Geração “ Y &"; é submetido a momento-a-momento na internet e na televisão, suas mentes são inundados com uma miríade de ideias e oportunidades. Eles acreditam que podem fazer nada porque os seus pais e professores disse-lhes isso. Eles não querem ser encaixados em empregos chatos com um número mínimo de atividades ou pouca chance para o avanço. Eles querem variedade e uma oportunidade de mostrar ao mundo o que eles podem fazer.

Tente combinar os talentos naturais do indivíduo para o trabalho que eles fazem.

Coloque as pessoas certas nas funções certas .

Faça habilidades e avaliações de talentos, a fim de determinar o melhor trabalho para cada indivíduo.

Jogue fora ou alterar descrições de trabalho e permitir mais flexibilidade-trabalho para cada funcionário.

Regularmente pedir a cada funcionário como eles se sentem sobre o seu trabalho
Dê-lhes um plano de carreira e segui-lo

Seus clientes são GENERATION “.. &" ;: Y

Lembre-se que a maioria dos seus clientes também serão Geração “ Y &"; muito em breve, portanto, não fazer a suposição de que as pessoas que compram seus produtos ou serviços vão continuar a esperar o mesmo tipo de serviço e decoro você tem no lugar hoje.

O mundo está mudando por isso, se você quiser ser o melhor em seu campo, tentar mudar com ele agora.

Se você trabalhar com eles e aceitá-las como elas são, Geração “ Y &"; vai levar você a um novo nível de sucesso.

Geração “ Y &"; está chegando a um emprego perto de você em breve. Você pode resistir a seu novo estilo de trabalho ou você pode usar as suas novas maneiras de trabalhar para você e aumentar as receitas. É sua escolha

Todo o Best of Wayne Kehl
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