Os benefícios de Candor no local de trabalho

No geral, parece haver uma mudança na mentalidade corporativa-de-status orientado, hard-driven, personalidade-cult, a liderança de cima para baixo para mais, tipos, baseada em comunicação colaborativa de relacionamento orientado. De acordo com Judith Glaser, autor de A Liderança DNA
, citado pela O
Wall Street Journal, ao longo do tempo, “ o &'; me-centric &'; abordagem pode se transformar em um estilo de assédio moral e criar uma atmosfera politizada vingativo em que os subordinados lutam entre si para ganhar o chefe &'; s &" favor; O estilo independente de hierarquia com seus líderes dominadoras está dando lugar ao estilo de liderança consciência independente de hierarquia com construção de consenso e uma prioridade para grassroots sensibilidade.

Como Jack Welch diz tão eloquentemente em seu livro Winning
, para ganhar no negócio, “ você deve ouvir as pessoas inteligentes de todos os lados &"; Em seu capítulo sobre a franqueza, que ele caracteriza como “ a maior segredinho sujo do mundo &"; -realizing como é raro na cultura- corporativa “ a falta de franqueza permeia quase todos os aspectos do negócio … Quando você &'; ve franqueza tem &"; ele conclui que, “ tudo só funciona mais rápido e melhor &";.

Tudo começa no topo, é claro. Pelo menos ele recebe apoio lá. Gestão superior assume a responsabilidade final, seja em direção a consciência ou estado na organização.

Na falta dessas habilidades, o único lançamento aparente para tal frustração pode ser para aqueles mais elevada no organograma para assenhorear-se indivíduos nas classes mais baixas, criando a ilusão de que o poder é a recompensa final, em vez de real contribuição para o objectivo comum. Tal organização promove status como a manifestação do poder, reprimindo cada nível da hierarquia, por sua vez, de cima para baixo. Contribuição para o objetivo comum torna-se uma prioridade baixa, uma vez que cada indivíduo é agora mais ocupado protegendo seu território do que ser significativamente produtivo.

Com a introdução de sinceridade, generosidade de espírito permeia a organização, beneficiando mesmo aqueles na níveis mais baixos. O valor primordial é contribuir para o objectivo comum, substituindo demarcação rígida de status. O aspecto predominante da comunicação é a acessibilidade e apoio. Decepções são tratados de forma rápida e totalmente, anulando qualquer sentimento de injustiça ou conspiração.

Há um equilíbrio a ser tido quando se trata de introduzir franqueza ao local de trabalho, no entanto. Nunca se deve confundir com franqueza sendo rude ou irreverente. O resultado líquido de tal comportamento em qualquer organização pode gerar resultados a curto prazo, mas consequências negativas a longo prazo. É, portanto, cabe a cada líder dentro de suas respectivas organizações para encontrar a mistura certa de franqueza e honestidade. Ao fazer isso, sua relação profissional vai prosperar e objetivos podem ser alcançados Restaurant  .;