É OK para Líderes para ter medo?

Nesta época do ano estar com medo ou assustador é kinda cool – afinal, é o Dia das Bruxas! Mas esta é uma curta temporada e líderes conduzir durante todo o ano, de modo a pergunta feita pelo título desta peça é uma boa – “ é ok para os líderes para ter medo &";?

A maioria dos líderes diria Não! Afinal, eles racionalizar que os líderes devem ser difícil. Os líderes devem estar à frente, os líderes devem ser resiliente e heróico. Pense Mel Gibson em Coração Valente, Harrison Ford como o presidente em Air Force One, Sally Field em Norma Rae, ou John Wayne em praticamente qualquer filme … que é muitas vezes conscientemente ou não, a imagem que temos de líderes. E se esse é o quadro, o medo não é nesse quadro

A minha resposta isn &';. T completamente tão rápido ou tão definitiva. É ok para os líderes para ter medo?

Sim.

Porque todos nós queremos líderes que são verdadeiro, genuíno e autêntico. Queremos líderes podemos olhar para cima e pode aspirar a tornar-se. Se você não mostrar medo em situações muito assustadoras, as pessoas podem se perguntar se você é real, ou se você está mentindo. Se você está com medo ou com medo, é ok, talvez até mesmo preferível que as pessoas saibam que você tem preocupações e ver os riscos que vêem.

E, no entanto. . .

Como um líder que pode &';.. t permanecem com medo

Mesmo se você está com medo, você ainda deve levar

O que a maioria das pessoas fazem quando eles ficam com medo? (Pense sobre o que você faz quando você assistir a momentos assustadores em um filme – porque você está fazendo a mesma coisa que a pessoa com medo na tela está fazendo). Eles não fazem nada. Quando estamos com medo, nós congelar, don &'; t se mover, ficar hesitante. (Ok, talvez a gente gritar).

Como líder podemos ter medo e sentir medo, mas não pode parar, e ser congelados em nossos caminhos não fazer nada. Temos de tomar medidas. Como podemos fazer isso

Como o título do livro famoso diz: Sinta o medo e fazer de qualquer jeito

Desde que eu &';?. Estou supondo que você gostaria de um pouco mais do que isso, aqui estão algumas passos que você pode tomar para levar, mesmo quando você está com medo.

Perceba que como um líder, por vezes, a vista vai ser assustador. Você está na frente, olhando para um futuro em que você e sua equipe pode nunca ter sido antes. É importante saber que, por vezes, essa visão vai causar algum medo. Esta preparação mental é um bom primeiro passo.
Reconheça seu medo, ansiedade ou angústia. Se você tiver feito o primeiro passo, você ganhou &';. T provável ser surpreendido que você tem emoções negativas, de modo que reconhecer que eles existem
Reconheça a equipe &'; s emoções. Se a equipe está com medo, que eles saibam que é ok; e ser genuíno com eles sobre seus sentimentos também. Descontos: um pouco de planejamento, se necessário. Se a vista é nova, poderá ter de se reagrupar para decidir o seu próximo passo será, mas o seu foco aqui é decidir o que fazer, não fazer uma desculpa para ser congelado e inativos.
Tome uma atitude. Faça alguma coisa. Qualquer coisa, se necessário. Sabe que a melhor maneira de vencer o medo e construir a confiança é tomar medidas (para saber mais sobre esta realidade, você pode ler mais aqui.)
Manter a equipe com você. Don &'; t ir para o desconhecido selvagem sozinho – você aren &'; t um super-herói, você é um líder. Você está levando as pessoas a vir com você. Prestar apoio e incentivo, e lembre-se geralmente há segurança em números.
Obter feedback e manter em movimento. Seguir em frente. Momentum e ação não são apenas grandes maneiras de aliviar a angústia estresse e medo, eles geralmente são o caminho para o sucesso e progresso

Ser um líder às vezes pode ser uma coisa assustadora, e ser um grande líder doesn &';. T requerem que você nunca ficar com medo, mas exige que você mantenha em movimento para a frente Restaurant  .;