Diferença entre Mentoring e Coaching

Quando alguns empresários e empresas começam a olhar em programas de tutoria, há alguma confusão inicial sobre o que é mentoring. Uma das maiores confusões que eles têm é identificar o que diferencia a tutoria de coaching e mentoring porque pode ser muito mais eficaz.

A fim de compreender as diferenças entre mentoring e coaching, o primeiro passo é identificar o que um treinador faz. Treinamento vai ser focado no desempenho de um indivíduo, que vai ajudar um membro da equipe que está lutando para pegar uma habilidade de trabalho necessária para superar o bloqueio mental que têm contra ele; em outras palavras, o coaching é sobre como melhorar a maneira como um membro da equipe executa e é projetado com uma agenda específica em mente.

Por outro lado, a orientação é toda sobre o crescimento pessoal. Ao invés de ter uma relação definida entre o mentoring pessoas ea pessoa a ser tutelado, ambas as partes são capazes de relaxar um pouco, para desenvolver uma relação de confiança e contribuir para esse relacionamento. Enquanto orientação é, em parte, sobre a ajuda de funcionários mais recentes - mesmo apenas aqueles que são novos para um departamento específico - para aprender o trabalho, mentoring também é ajudar aqueles que estão sendo orientados a crescer como indivíduos

O Coaching é específico. ; se você olhar para ele com uma analogia dos esportes, os treinadores são os que estão à margem contando os jogadores como para começar o trabalho feito - eles estão chamando de peças de teatro, fazer substituições e estão focados na equipe alcançar um objetivo. Mentores, por outro lado são mais como capitães de equipa. Eles aren &'; t treinando no banco, mas eles estão no jogo. Mentores aren &'; t dizer às pessoas o que eles precisam fazer; eles estão trabalhando com eles para começar o trabalho feito

Em outras palavras, os mentores não são apenas focada no fornecimento de instruções; mentores estão mais dispostos a ter uma relação equilibrada com aqueles que eles mentor. Mentores não vão ser apenas o único a dizer -você tem que fazê-lo e ele precisa ser feito desta forma; - mentores vão ser aqueles que reconhecem que o trabalho com os outros também irá ajudá-los a crescer - tanto pessoal quanto profissionalmente .

Mentoring cria uma relação contínua equilibrada e olha para a pessoa que está sendo mentor como uma pessoa inteira: ele &'; s sobre certificando-se que o estudante é investido, pensando sobre seu futuro e obter a orientação que irá ajudá-los para alcançar seus objetivos. Coaching é muito mais curto e mais específica; que &';. s sobre certificando-se de que a tarefa é realizada e que a meta for cumprida, em vez de estabelecer e alcançar metas em curso

O coaching pode ser eficaz no local de trabalho, no entanto, muitas empresas que são capazes de colocar um programa de tutoria no lugar acham que aumentar a produtividade, rentabilidade e crescimento - tanto para a empresa e para aqueles que estão envolvidos em programas de tutoria. O coaching pode ajudar a obter novos empregados focados, mentoring pode ajudá-los a abraçar as suas posições e crescer com a empresa - e que &';. O que faz orientação mais eficaz ao longo do tempo

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