Preparando uma carta de advertência escrita por insubordinação

Preparar uma carta de advertência por escrito por insubordinação não é diferente de qualquer outra ação disciplinar!

No entanto, um dos maiores erros que muitos supervisores fazem é confundir com insubordinação comportamento desrespeitoso.

Em suma, insubordinação está desafiando a autoridade ou em oposição a ela. Embora seja fácil confundir os dois ainda é importante para definir o comportamento pobre corretamente.

Como exemplo, se um empregado é direcionado para executar uma tarefa por seu supervisor e se recusa a fazê-lo, isso seria considerado insubordinação. Por outro lado, se o empregado é direcionado para executar uma tarefa e abertamente reclama ou faz um chamado para comentário sobre fazê-lo, isso pode ser considerado desrespeitoso.

Existem outras coisas a considerar também antes de avançar com uma carta de advertência por escrito por insubordinação. Pode haver razões pelas quais um indivíduo se recusa a realizar uma tarefa que um supervisor dirigiu-los para executar.

Como um exemplo, se o trabalhador está sob a crença, de boa fé, que a tarefa não é seguro. O trabalhador pode também recusar-se a fazer a tarefa, caso não tenham sido devidamente treinados. Isso pode incluir um longo período entre o momento em que eles foram treinados e quando você está pedindo-lhes para realizá-la.

O ponto de tudo isso é para se certificar de que você está se aproximando este de todos os ângulos. Nunca faça suposições!

Outro aspecto importante é certificar-se você faz o seu apuramento de factos que deve incluir todas as testemunhas potenciais. Agora, quando se trata de testemunhas, é importante não para entrevistar aleatoriamente funcionários esperando para informação. Seja seletivo em que você entrevista para que você não está criando um problema maior com o controle rumor. Os funcionários podem se tornar muito intimidados quando um membro da administração é entrevistá-los, não importa o que as razões. Quando você entrevista alguém é muito importante tê-los fazer uma declaração escrita e, em seguida, assinar e datar-lo. Isso se torna muito importante se o seu empregado leva isso a um processo legal.

Os elementos de uma carta de advertência por escrito por insubordinação são;

explicar claramente a violação, na primeira frase: Esta carta de advertência escrita está sendo emitida para você por violar a política da empresa em insubordinação.

Em segundo lugar seria fornecer os detalhes da violação: Especificamente, em 3 de junho de 2011, em cerca de 3:10 o seu supervisor dirigiu-lhe .... e você recusou.

Além disso, você iria querer incluir quaisquer políticas ou treinamento que cobriam a sua política em matéria de insubordinação que o funcionário participou ou recebeu.

Definir claramente o procedimento correto a seguir, se o trabalhador tem dúvidas no futuro sobre a execução de uma tarefa que seu supervisor direciona-los para fazer.

Finalmente, definir claramente as conseqüências de violar quaisquer políticas no futuro Restaurant  .;