Líderes pedir recursos para realizar a Missão

Como o líder de uma organização, você precisa de recursos para cumprir sua missão. Como você executar a sua missão diária, você pode identificar as lacunas ou deficiências que impedem o sucesso da missão.

Como você deve lidar com esses desafios? Se a sua organização está aninhado dentro de uma organização maior, você é parte de uma missão maior; o que você faz afeta os resultados globais da organização. Uma forma de abordar estas questões é se aproximar de liderança sênior dentro de sua organização para pedir apoio na realização de sua missão. Os líderes seniores querem que você seja bem-sucedida porque o seu sucesso está ligado ao seu sucesso.

A maioria dos líderes seniores estão felizes em ajudar; se pode &'; t ajudar, eles vão fazer tudo ao seu alcance para conectá-lo com alguém que possa prestar a assistência necessária. Afinal de contas, isso faz parte da sua responsabilidade como líder sênior - para fornecer recursos para organizações subordinadas
Quando você falar com um líder sênior, você deve estar preparado para pedir ajuda – dizer-lhe exatamente o que você precisa e que ela sabe como ela pode ajudá-lo.

O líder sênior pode perguntar, “ como posso ajudá-lo, &"; ou “ o que ajuda você precisa de mim, &"; - é extremamente importante para que você possa dar respostas fundamentadas a estas perguntas. Esteja pronto para fornecer o líder sênior seu top 3-5 questões e /ou desafios que podem ser capazes de ajudá-lo com … e acompanhamento.

Como você convence um líder sênior para fornecer recursos para que você possa completar a sua missão ou para perseguir uma oportunidade, a compreensão de que pode ser um jogo de soma zero, em outras palavras, o que você precisa pode ter de ser tirado de outra pessoa?

Em primeiro lugar, você deve compreender os líderes seniores &'; prioridades e objectivos; isso vai ajudá-lo a conectar suas necessidades para que o líder sênior está focada. Isso pode vir a ser uma situação win-win, especialmente se você é capaz de ligar as suas exigências para os líderes seniores &'; prioridades ou de suas preocupações mais importantes.

Em segundo lugar, assegurar o líder sênior entende a situação, contexto e desafios relacionados ao seu pedido de apoio.

Em terceiro lugar, garantir que você compreender como o trabalho que você faz contribui para os altos dirigentes &';
prioridades. Um benefício adicional, é que o seu pedido de apoio, também irá fornecer a introspecção líder sênior em seu pensamento, incutir confiança em sua habilidade, torná-los cientes de que você está totalmente empenhado em levar a sua organização
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