Honestidade fala alto em muitas línguas

Ultimamente eu estive pensando sobre a característica de liderança de integridade. Vários anos atrás, eu trabalhava para um líder que viveu essa qualidade. Na verdade, se você olhou para cima a palavra "integridade" no dicionário, eu acho que você vai ver o rosto dele postado ao lado da palavra. Foi ótimo trabalhar com uma pessoa que eu podia confiar – sabendo que eu podia acreditar no que ele disse e que seus motivos eram verdadeiras.

Recentemente, viajou para a China com quatro empresários para participar de um fórum de ética e de gestão para Parceiros Globais em Hope (GPiH). Durante um dos nossos almoços, dois dos homens tinha uma muito animada discussão sobre a honestidade no trabalho, com ambos concordando que era extremamente importante.

Enquanto eu observava a conversa animada em que eles conversaram animadamente e assentiram com a cabeça de acordo, eu estava deslumbrado pela forma como eles se sentiram fortemente sobre este assunto. Um dos homens disse: "Ei, se um funcionário vai mentir sobre uma coisa pequena, em seguida, contar com eles mentindo sobre as coisas grandes, e eu não posso dar ao luxo de ter funcionários que são desonestos." O livro de Provérbios na Bíblia afirma: "É melhor ser pobre do que um mentiroso." Eu acho que nós subestimamos o impacto de uma mentira e como isso afeta os relacionamentos.

Durante o fórum, em Pequim, um homem contou como desonestidade tinha afetado tanto a si mesmo e sua família. Ele falou com lágrimas e ficou claro que ele estava lutando com a forma de funcionar com integridade real no seu negócio.

A honestidade é importante na maioria das culturas, mas como podemos definir a honestidade pode ser confuso. O que se poderia chamar de "negociações" outra cultura poderia chamar de um "suborno". Em certas culturas, as negociações são esperados como uma regra no mundo dos negócios. Por exemplo, no Mercado da Seda, em Pequim, uma pessoa é esperado para trocar por um determinado produto. Se não o fizer, não é "esportivo" ou muito divertido. A maior parte da diversão está na troca, certo? Parece haver uma definição clara entre uma negociação e um suborno. O comerciante não iria considerar este processo como sendo desonesto.

Como sobre no local de trabalho quando um funcionário que chama de "doente", mas ele ou ela realmente está muito bem e simplesmente tirou o dia de "doente" para jogar tênis. Será isto aceitável? Devemos apenas aceitar isso no local de trabalho? Caso um funcionário perder o emprego através de uma "mentirinha"?

A linha deve ficar claro no local de trabalho sobre a honestidade eo que é aceitável. O líder tem a responsabilidade de modelar isso para aqueles que conduzem. Por quê? Porque constrói confiança, ea confiança é a base para relacionamentos saudáveis. Se a confiança se quebra, então relacionamento vai quebrar. Os funcionários querem um líder que podem confiar e os empregadores querem funcionários que podem confiar.

Independentemente das responsabilidades de um líder, algumas características de liderança têm valor universal. Honestidade é um componente chave de integridade e qualquer líder olhando para conduzir efetivamente não vai esquecer a sua importância Restaurant  .;