Ziguezague seu caminho para o topo em 2011

Em resposta ao crescente número de downsizings corporativos recentes muitas grandes empresas têm adotado uma estrutura organizacional que envolve menos camadas e níveis de hierarquia corporativa do que vimos durante décadas anteriores. A fim de se adaptar a estes novos desenvolvimentos é importante para os líderes corporativos para saber como alavancar suas carreiras de forma que abracem as mudanças sem sacrificar as recompensas tangíveis de sucesso.

Dentro de a maioria das empresas a nova arquitetura estrutural forma um ziguezague. Considerando que as organizações usadas para confiar principalmente em cima de um modelo linear convencional de baixo para cima, muitas empresas estão incorporando agora um monte de posições laterais de responsabilidade de liderança. Isso significa que, por vezes, o mais promoção de agregação de valor é um movimento lateral estratégica e não necessariamente uma subida vertical tradicional até a escada.

Há também uma mudança de paradigma correspondente em termos de como potenciais alta ver a sua próxima promoção importante carreira. Para alguns, pode definitivamente significa que eles estão se movendo-se um degrau e ganhar maior exposição holofotes em direção ao topo. Mas muitos estão realizando os seus objectivos de carreira, cultivando sua indivíduo “. &Rdquo fator promotionability;

Muitas organizações percebem aqueles que estão dispostos a fazer movimentos laterais, a fim de adicionar profundidade e amplitude à organização como seus maiores potenciais de valor. Mas porque a maioria das pessoas querem o prestígio de exposição no piso superior, muitos líderes móveis lateralmente estão sendo recompensados ​​com pacotes de remuneração global muito mais lucrativas.

Então, quando você calcular o seu sucesso profissional hoje &'; s mercado, é fundamental que você don &'; t se concentrar apenas em um prestigioso título ou superior salário base – mas na sua remuneração global e benefícios de valor agregado em termos de preparar-se para ainda mais lucrativo promoções laterais ou verticais. Assim como em um jogo de xadrez, o jogador vencedor muitas vezes leva vantagem de ziguezagues poderosas em toda a linha que os concorrentes podem não reconhecer manobras como em ascensão. Mas no final, aqueles que são mestres da catapulta estratégia de navegação em posições premiadas e colher recompensas gigantescas.

Aqui estão algumas idéias para considerar se você está convidado a reformular o seu destino carreira durante tempos de mudança dentro da hierarquia corporativa:

Abrace o Novo Caminho para o Sucesso Zigzag

Como mencionado acima, vemos que hoje &'; s empresas – em parte como resultado da reestruturação e enxugamento – hierarquias corporativos envolvem um laterais, bem como uma escada vertical para o sucesso. Estes movimentos laterais estratégicos oferecem altos potenciais oportunidades de adquirir habilidades e experiência personalizada, e que prepara-los para ser muito mais eficaz, uma vez que fazer um movimento vertical, óbvio. Que &'; s por isso que muitas organizações estão adotando este novo modelo – porque produz líderes mais qualificados, que têm muito mais a contribuir, tanto agora como no futuro.

Então, se você for oferecido um incomum movimento lateral isto nunca é uma má notícia. De um modo geral, isso significa que você está sendo observado e preparado para maiores responsabilidades à frente – e que o seu caminho para o sucesso terá o tipo de longevidade que garante um futuro brilhante para muitos anos vindouros. Tenho tomado muitos movimentos laterais durante a minha própria carreira, e eles sempre levaram ao avanço ascendente – porque cada movimento lateral aumentou significativamente o meu valor para a organização.

High potenciais muitas vezes don &'; t compreender plenamente as razões subjacentes para estes movimentos laterais. Mas confie em mim – quanto mais você souber sobre as operações de sua organização através de hands-on experiência, o mais valioso você é e quanto mais ampla a sua perspectiva se torna. Esse tipo de visão panorâmica é o que separa os líderes de alto valor verdadeiramente extraordinárias do que os normais. Quando lhe pediram para aceitar um outro movimento lateral também está sendo dada uma chance para provar que você é flexível e disposto a aprender novas facetas do negócio. Quem você acha que eles vão chamar-se quando a próxima oportunidade para uma promoção vertical, apresenta-se? Você adivinhou – aquele com a vista mais amplo e abrangente da organização.

A identificação de Alto Valor na hierarquia New

Muitas grandes empresas Fortune 500 movendo seus altos potenciais cima, para baixo, e em toda a estrutura organizacional – seguindo essa nova mudança de paradigma – recompensar os funcionários com um aumento significativo em seus planos de pagamento ou de bônus. Especialmente nestes tempos de negócio global, os líderes podem ser feitas, por exemplo, a aceitar uma missão internacional de lateral para alargar o seu âmbito. Sempre que você é oferecida uma nova atribuição que vem com um aumento do salário-base ou uma estrutura de bônus maior, então você pode ter certeza que você foi recompensado com a progressão na carreira.

Mesmo se você receber uma oferta para uma missão sem uma colisão lateral, salário ou bônus que provavelmente indica que a sua empresa valoriza o suficiente para testá-lo em uma nova posição – porque eles estão posicionando você e prepará-lo para um movimento acima da escada da sucessão. Hoje níveis mais elevados de gestão são extremamente estressante, com muitas mais subordinados diretos. Assim, as empresas usam oportunidades laterais como uma estratégia para oferecer altos potenciais uma maneira de aprender um novo sistema, aprimorar habilidades de negócios internacionais ou trabalhar em suas relações humanas ou equipe de desenvolvimento experiente antes de assumir os cargos de topo.

Hoje &'; s empresas Reter Hi-Po &'; s por cultivá-las em lugar

Com menos empregos disponíveis no topo de hoje, as organizações também querem manter seus altos potenciais, mesmo se as oportunidades de promoção não são disponível no momento atual. Enquanto você está crescendo e se expandindo em sua posição atual estiver em “. Modo de preparação &"; Eles estão ficando prontos para algo muito maior no futuro. Você deve ter fé e apreciar que a sua organização ainda está dando-lhe oportunidades de carreira para o crescimento pessoal – mesmo que esses não são saltos verticais visíveis para o próximo nível de gestão. Eles estão estrategicamente e intencionalmente investindo em você, e isso é um dos melhores sinais de uma empresa pode enviar para um elevado potencial.

Há todos os tipos de movimentos promocionais acontecendo dentro de grandes empresas nos dias de hoje, embora muitos empregados não vai reconhecê-los porque o paradigma é novo eo processo está evoluindo longe da fórmula antiga e mais familiar. Permaneça aberto a estes novos métodos. Continuar a procurar chances de crescimento profissional, especialmente aqueles que oferecem crescimento pessoal no mesmo período. Paciência é uma virtude, especialmente agora. Quando a próxima posição de nível torna-se aberto, se você se preparou para estar pronto para lançar nele – por formas de oferecer um valor ainda maior para a sua organização &ndash de aprendizagem; você &'; ll ser entregue as rédeas no topo Restaurant  .;