Cinco coisas que importam mais quando liderava Outros Líderes

Você pode estar pensando “ I don &'; t levar líderes; I don &'; t precisa ler este &";
Mesmo se você don &'; t (ainda), há três razões importantes pelas quais você precisa para manter a leitura:.
&Bull; Algum dia você pode levar os líderes – e pensar sobre essas idéias agora vale a pena o esforço mínimo necessário
• Você pode querer compartilhá-lo com o seu chefe ou outros para incentivar e ajudá-los a crescer
• Os pontos abaixo se aplicam a todos nós; eles apenas se tornam ainda mais importante quando estamos nessa
mais sênior de liderança posição. E se você faz atualmente levar outros líderes, continue lendo e pensar sobre onde você pode querer tomar alguma ação seguinte. . .
Há cinco comportamentos de liderança, que, embora importante para qualquer líder, se tornar mais importante como você está levando supervisores e outros gestores. Let &'; s falar sobre esses comportamentos e por que eles se tornam cada vez mais importante
de Coaching é mais importante.. Você pode ser tentado a pensar que este é menos importante, afinal agora você está treinando pessoas que já foram promovidos a uma posição de supervisão ou liderança – você tem a nata da cultura, certo? Isso pode ser verdade, e, a necessidade de treinamento faz crescer. Porque seus líderes precisam ser cada vez melhores líderes, não apenas grandes contribuintes individuais, o seu treinador é fundamental para ajudá-los. Não só isso, mas como você já sabe, o papel da liderança é complexo e todos nós precisamos de apoio e um treinador ou mentor para nos ajudar quando temos situações desafiadoras Pensamento
. Importa mais. Provavelmente, você está correndo muito para equilibrar a sua lista de afazeres e malabarismos seu calendário. Se isso for verdade, é preciso recentrar e reajuste. Sua organização precisa de você para fazer mais do que fazer mais trabalho – ele precisa de você para pensar. A palavra popular para isso é criar estratégias – mas eu realmente quero dizer isso e muito mais. Para os líderes para realmente liderar, temos de fazer o tempo para pensar sobre a direção da equipe, as oportunidades e desafios na frente deles e que eles precisam, pessoalmente, estar fazendo. Você pode &'; t fazer essas coisas bem dentro de cinco minutos entre as reuniões e ao responder seu e-mail: A sua exemplo importa mais.. Conforme você avança na liderança classifica você pode pensar que você precisa para melhorar suas habilidades de apresentação e você estaria certo. E as pessoas estão fazendo mais do que ouvir as suas palavras, eles estão te observando. E como um líder mais acima na organização, mais pessoas estão assistindo, tanto direta como indiretamente. É o seu exemplo o que você quer que as pessoas a seguir? Tempo gasto pensando sobre isso e ser mais intencional sobre as grandes e pequenas coisas que você faz (e sim, por exemplo), terá um resultado positivo significativo para sua equipe.
Conversação importa mais. Não mais reuniões - mais conversas. Há provavelmente algumas reuniões você don &'; t precisa ir para o – você delegada de forma eficaz? E durante as reuniões que estão freqüentando - você está fazendo mais falar ou pedir? Pedir mais, falar menos. Calar e ouvir. As pessoas têm ouvido que você fala, mas eles já viram você realmente ouvir? As conversas são criados por uma troca aberta de idéias, desafios e oportunidades. Sua equipe precisa de você para fazer isso – e modelá-lo para os outros Influência
. importa mais. Quando você é um supervisor de uma equipe, você pode influenciá-los mais diretamente – você está interagindo com eles regularmente. Como você subir na organização, sua influência tem maior alcance e alavancagem, por isso torna-se mais importante. As pessoas estão olhando para aqueles influenciá-los. Certifique-se de que é você, e sua influência é adequada e positiva.
Há outras habilidades que podem tornar-se mais importante para você, bem como, e esta é uma lista inicial muito importante. Tome um minuto, independentemente do seu nível de liderança, para pensar sobre qual dessas outras habilidades você poderia, e aqueles que você lidera, maior benefício do seu desenvolvimento futuro.
Se você está procurando uma maneira sistemática para trabalhar sobre estas e outras habilidades à medida que avança como um líder mais veterano, gostaria de incentivá-lo a se juntar a mim para o novo "Liderar no próximo nível" Workshop. Este workshop é para pessoas que levam os líderes e com experiência de liderança significativa que querem continuar a crescer e desenvolver suas habilidades. Você pode saber mais e obter um assento nessa experiência de aprendizado interativo Restaurant  .;