Os comentários são In: Avaliações de Desempenho sugam

No início deste mês, o Wall Street Journal relata que 58% profissionais de RH dar os seus próprios sistemas de gestão de desempenho de um grau de C ou abaixo. Alguns vão tão longe como dizer avaliações de desempenho estão a prejudicar as empresas e deve parar

Então, por que continuamos a fazê-las

Porque ele &';.?. É mais fácil do que a alternativa

o feedback deve ser autêntico, consistente e entregues em tempo real. Com o “ tempo real &"; uma vez definida como uma situação chegou ao conhecimento gestores e com as emoções suficientes na seleção para ter uma conversa frutífera.

As avaliações de desempenho são uma muleta. Um processo criado pelo RH que cria um pequeno recipiente puro para 60 minutos de retorno dirigido por ano

I &';. Estive aconselhar meus clientes há anos que se há nenhuma surpresa em uma avaliação de desempenho, que &'; re não fazendo seu trabalho direito.

E você?

Copyright 2010 Michelle Randall. Todos os direitos reservados Restaurant  .;