O que liderar pelo exemplo significa realmente

Qualquer discussão de grandes líderes incluirá o clichê é que os melhores líderes liderar pelo exemplo. Declarou em uma conversa, todo mundo vai acenar com a cabeça e concorda. E se você está refletindo pessoalmente sobre os atributos daqueles que você seguiu de boa vontade, você vai achar que traço comum também. Parece que há pouca dúvida de que influenciar os outros através de nossas ações, especialmente quando estamos em um papel de liderança
O desafio é que ele isn &';. T apenas a grandes líderes que estão liderando pelo exemplo e ndash; Todos nós somos. Como líder /supervisor /gerente, as pessoas estão nos observando. Eles estão observando tudo o que fazemos – se é o que quer que eles imitar. . . ou não.
vez que as pessoas estão assistindo e estão sendo influenciados por nosso comportamento, para melhor ou pior, ele levanta um (muito) importante questão.
Qual é o exemplo que queremos ser a criação?
Esta pode parecer uma pergunta simples, mas eu descobri que, na prática, ele isn &'; t bastante claro que; e até mesmo quando está claro, ele isn &'; t tão fácil. Se sua visão de “ liderando pelo exemplo e" é a criação de algum tipo de quadro de mini versões de si mesmo, você está equivocada. Ganhou &'; t realmente criar os resultados que deseja, mesmo que seus comportamentos são totalmente digno de ser seguido (além, é assustador em uma espécie de ficção científica b-filme de ida)
que “. Liderando pelo exemplo e" deve dizer é que nossas ações influenciar os outros a se comportar e responder de uma forma que consideramos muito úteis e adequadas para os nossos resultados organizacionais
Em outras palavras, enquanto temos de nos concentrar em nossos comportamentos, ele isn &';. t para fins de ego, mas para a organização &';. benefício s
Isso também se torna mais difícil porque nós temos um tempo difícil descrever o que realmente queremos dos outros. Nós falamos em alto nível, linguagem vaga que é muito difícil de se transformar em comportamentos que podem ser seguidas por outros. A parada de sucessos de atributos pessoas dizem que querem nos membros da equipe inclui:
• Engaged and Restaurant &touro habilitada; Flexível e aberto a mudanças
• Focada
• Boa atitude
• Boa ética de trabalho
Esta é uma boa lista, mas o que essas coisas significam realmente como nós trabalhamos todos os dias
Se você pode &';? T responder claramente a essa pergunta, você pode &'; t “ liderar pelo exemplo &"; porque você don &';. t sabe o que o exemplo é suposto ser
Em outras palavras, se vamos dar o exemplo em relação a essa lista, precisamos saber o que realmente queremos dizer, e determinar quais os comportamentos que criam aqueles resultados. Para responder à pergunta implícita no meu título, let &';. S examinar o seu exemplo no que se refere aos cinco itens na lista acima
Enquanto eu poderia dar-lhe exemplos de cada um desses ideais, e que os comportamentos seria, que em última análise, isn &'; t muito útil para você, porque o que significam estas coisas em sua organização importa mais do que o que eles significam para mim. Sua posse dessas idéias e comportamentos fazer a diferença. Então, ao invés de traduzir tudo isso para você, vou lhe dar um exemplo para ajudar você a começar
Se você quiser engajamento e capacitação, considere os seguintes comportamentos:.
&Bull; Aja como um proprietário, tomar decisões com base no bem mais elevado para o negócio e os objetivos
• Seja proativo, pergunte o que você pode fazer para ajudar ou melhorar uma situação
• Seja responsável, reconhecer que há sempre parte do projeto ou resultado que você pode impactar de forma positiva
• Experimente coisas em serviço do objetivo desejado. E se você cometer um erro, ele próprio e aprender com ele
Embora esta seja apenas uma lista parcial, é também a minha lista – como eu traduzir esses princípios em ação. . Para mim, se meus membros da equipe estão envolvidos e capacitados, que estão fazendo essas coisas
Esperemos que este pequeno exemplo faz três coisas:
• Obtém-lo a pensar e esclarecer o que você está procurando de sua equipe
• Obtém-vos a olhar no espelho e veja se você está entregando essas coisas pessoalmente
• Dá-lhe um processo para traduzir o que você quer para os comportamentos que produzi-lo
O “ liderar pelo exemplo &"; CLIQUE é é um clichê é porque é verdade. As pessoas são influenciadas por nossas ações. Nossa vida como um líder seria mais fácil se pudéssemos dizer todas as coisas certas e saber que essas palavras poderiam influenciar significativamente a nossa equipe. Enquanto que seria mais fácil, também é irrealista. Enquanto nossas palavras importa, o que fazemos questões muito mais. Dito de outra forma, outros assistem nossos pés mais do que os nossos lábios.
Se queremos que nossa influência seja positiva e produtiva, temos de ser claros sobre o que queremos dos outros, e, em seguida, certifique-se de nossas ações (assim como nossas palavras ) apoiar isso. Quando fazemos isso, estamos liderando pelo exemplo de forma intencional e produtiva Restaurant  .;