Tem pessoas difíceis em sua vida? Identificar traços comuns traz harmonia aos relacionamentos difíceis
Antes de podermos aprender estratégias para lidar com pessoas difíceis, temos que ser capazes de compreender quem são essas pessoas eo que faz com que sejam difíceis.
Algumas pessoas, concedidos, parecem apenas viver suas vidas como se fossem para 'brigar' com alguém o tempo todo. Existem estratégias úteis para lidar com aqueles. Mas essas pessoas realmente são a minoria.
A maioria das "pessoas difíceis" são circunstâncias realmente difíceis - ou apenas pessoas que se comportam de tal forma que é imprudente dos outros. Muitas vezes, uma pessoa torna-se difícil quando o seu botão "implicância" é empurrado.
Vamos olhar para alguns dos principais irrita quando os inquéritos forem tomadas perguntando essa questão:.
Este é certamente apenas uma lista parcial; você pode adicionar seu próprio aqui. Isso provavelmente não é a sua forma típica de pensar sobre uma pessoa difícil. Mas isso pode nos dar uma boa olhada em alguns dos comportamentos que criam uma "pessoa difícil".
Para lidar de forma eficaz com pessoas difíceis, é importante ser capaz de separar o
comportamento da pessoa. Lidar com pessoas difíceis é também sobre a prevenção de situações difíceis. Para fazer isso bem, temos de nos tornar bem mergulhada em comportamentos específicos que definam o que faz uma pessoa difícil de lidar. Às vezes th 'comportamento da pessoa empurra instantaneamente um botão com você; que &'; s um que não só é desrespeitosa, mas inaceitáveis em seu livro. Essa é uma oportunidade para tomar uma decisão sobre como responder ao comportamento, mesmo que você não pode mudá-lo. Sua resposta a mesmo o pior dos comportamentos podem mudar a atmosfera para melhor, ou para pior. Essa é uma decisão que é sempre sua – como responder.
Pensar sobre os comportamentos acima, vemos que qualquer um de nós poderia se tornar uma pessoa que está tentando muito para alguém. Viver a sua liderança
significa que você faça mais do que apenas rotular uma pessoa como 'difícil' e expandir seus pensamentos para as causas, e também trabalhar em auto-liderança ao mesmo tempo - certificando-se de que você não está contribuindo para a causa Restaurant  !;
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