O QUE FAZER PARA DiSC minha organização?

Se você &'; re uma start-up ou um estabelecida empresa da Fortune 500, você tem algo em comum:

Você quer ser o melhor em sua indústria e para aumentar o seu valor
Sua empresa está à beira de grandeza. Sua equipe é a melhor na indústria. Mas você precisa que algo especial para empurrar sua empresa para o próximo nível. Você apenas don &'; t sabe o que isso é algo especial.

E se você pudesse desenvolver um entendimento cada membro da equipe &'; s maiores ativos e áreas de fraqueza, e equipá-los com esse conhecimento? Como pode que afetam sua organização &'; s trabalho em equipe, resolução de conflitos, e sucesso do projeto? E se você pudesse ter as informações que permitem que você gerencie as prioridades e motivações individuais e recompensar os funcionários de maneiras que vão fazer o maior impacto sobre a sua produtividade e satisfação no trabalho? E se você tivesse a capacidade de ajudar seus funcionários a trabalhar melhor em conjunto e desenvolver ainda mais as habilidades de liderança em sua equipe de gestão?

Ela começa com a informação.

Durante a primeira parte da nossa oficina de sua equipe membros irão aprender sobre o disco ® método do perfil. Eles serão guiados através de ferramentas de auto-identificação para determinar qual dos quatro Discos ® estilos de personalidade e de comportamento eles se encaixam em:

D: Dominância
direta, de temperamento forte, e forte

I: Influência
Influência: sociável, falador, e animada

S: Steadiness
suave, confortável, e de coração mole

C: Conscientiousness
privado, analítico e lógico

A consciência é o poder
<. p> Este conhecimento de como cada indivíduo em sua equipe é programado será discutido em termos práticos com a forma como ela afeta sua interação com outros tipos de personalidade. Nossa DiSC altamente interativo ® oficinas irá levar a sua equipe em conjunto para obter uma melhor compreensão dos seus pontos fortes pessoais, seu membro da equipe &'; s força, e criar uma conscientização e valorização de suas diferenças. Os nossos facilitadores irão fornecer exemplos práticos e aplicações desta informação para que as equipes possam trabalhar melhor em conjunto.

As aplicações práticas fazem a diferença.

Ao contrário de a maioria dos cursos de formação de pessoal, nós fazemos conceitos intangíveis aplicáveis ​​ao seu modelo de negócio específico e criar resultados que vão além de um dia memorável do treinamento. Os facilitadores irão discutir cenários e como a comunicação quatro diferentes estilos de impacto, respostas, e a dinâmica de um grupo como um todo. Nós &'; ll fornecem exemplos e situações com base em sua empresa &'; s de negócios. Nossas oficinas são de caráter informativo, divertido e fornecer aplicações práticas assim que esta informação tem resultados positivos a longo prazo sobre o seu negócio.

Resultados e empoderamento

• As equipes de vendas podem descobrir a eficácia de uma abordagem centrada relacional com os seus clientes vs. um produto transacional abordagem
• Gestores vão aprender a gerir de forma mais eficaz por entender como motivar seus membros individuais da equipe e atribuí projetos com base em pontos fortes e fracos individuais Restaurant &touro; Equipes de atendimento ao cliente pode aprender mais sobre o que seus clientes querem, através do reconhecimento de diferentes estilos de comunicação e como elas se traduzem em o disco ® modelo

Sua organização terá melhorado:

• As ferramentas de comunicação para difícil e cada-dia situações de negócios
• Produtividade e prestação de contas através de treinamento baseado na habilidade individual que eleva a fasquia para todos na qualidade de suas interações
• Capacidades de resolução de conflitos que resultam de sua visão sobre diferentes estilos, pontos fortes e fracos dos indivíduos em sua equipe

DiSC ® oficinas irá capacitá-lo para tornar a sua boa companhia grande, transformar seus funcionários em equipes grandes em circulação, e tem um efeito positivo seu negócio &'; sucesso.

SIDE BAR – Cenários de personalidades em ação

Algumas pessoas são levados a estar no comando. Eles gostam de tomar decisões e favorecer os papéis onde eles têm uma sensação de poder e autoridade. Esses funcionários normalmente pontuação elevada no quadrante D. Outros podem fazer bons gestores, porque eles são pacientes e bom em mentoring pessoas. Aqueles que pontuação alta no quadrante S se enquadram nesta categoria. Eles são motivados pela estabilidade e tendem a ser até mesmo temperado. Quem no seu escritório é divertido amorosa e cheia de energia? Esses funcionários são tipicamente os influenciadores, ou a I &'; s. O Conscientiousness ou C quadrante indivíduo gosta de coisas para estar em ordem e prefere seguir o protocolo.

Então, o que acontece se uma pessoa predominantemente C é um gerenciador de mais de um tipo de D? Wouldn &'; t ele ser útil para o C para saber que uma D precisa para se sentir poderoso e deve ser colocado no comando de alguns projetos para alcançar seu melhor potencial? Ou que se você tem uma pessoa que pontuações mais altas no quadrante S e você foi frustrado em sua capacidade para concluir os projetos de forma rápida o suficiente? Sabendo que eles são ligados para manter um ritmo constante e controlada, pode levar você a gerenciar seus projetos em fases com prazos específicos para cada fase Restaurant  .;