O Making of de um Líder

A liderança é uma escolha e não uma posição. Por favor don &'; t confundir as duas coisas, como muitos de nós tão facilmente pode. Um título ao lado de sua /seu nome doesn &'; t qualificar ele /ela como um líder. Na pesquisa Liderança eu descobri que existem quatro características principais que as pessoas procuram em Líderes. Eles vieram até mim em um livro de conteúdo rico O Desafio da Liderança por Kouzes e Posner. Os dois autores realizaram uma pesquisa com mais de seis continentes: América do Norte, América do Sul, África, Ásia, Europa e Austrália. A maioria dos dados veio dos Estados Unidos. Kouzes e Posner pediu que as pessoas,

“ Que valores que procura e admirar em seu líder &"?; Os quatro primeiros na sequência correcta foram Honestidade, Forward Looking, competência e inspiração.

Honestidade, wow! Como muitos dos líderes no país são honestos? Parece quase como um oxímoro ligando honesto e político na mesma frase. Isso deve ficar claro para os nossos líderes que as pessoas querem que eles sejam simples. A honestidade também pode ser ligada com Integridade, Caráter, eo mais importante, um conjunto de valores de como se decide viver seu /sua vida. Honestidade em nossos líderes é crucial, porque nós somos uma sociedade que ensina “ &" ;. perfeição É grande a procurar a perfeição e ser o melhor em um &'; s campo escolhido. Mas é um outro aspecto a não admitir nossas faltas ou aceitar a responsabilidade por nossas ações. Nossas maiores surtos de crescimento vêm de erros. Estes podem ser vistos como “ &" dores de crescimento ;. Muitas vezes é uma situação difícil, mas saímos mais fortes. Dois dos nossos líderes mais admirados são Abraham Lincoln e Martin Luther King Jr., as pessoas que continha um conjunto de valores e eram honestos Restaurant “. A honestidade é o primeiro capítulo do livro de sabedoria &"; Thomas Jefferson

Ser honesto como um líder, você ganha o respeito de sua equipe, mas ter a visão é o que irá mantê-lo lá.

A segunda qualidade que Kouzes e Posner foi encontrado Forward Looking. Você don &'; t tem que ter a capacidade de ver o futuro ou alguma grande visão, mas você tem que selecionar o destino a que sua equipe deve chegar e ser responsável de que o foco e disciplina são direcionados para esse caminho
Earl. Nightingale disse que é melhor, “ A meta é uma progressão geral para um ideal digno &";

Ter a capacidade de ver o que você quer realizar em seis meses a um ano é crucial para liderar um grupo de indivíduos. Sociedade condicionou-nos a ver com a maior antecedência como nossos planos de fim de semana. Os líderes têm a capacidade de manter a equipe no caminho certo e apontando para um alvo.

A terceira qualidade de um líder admirado é a competência. Ser competente pode ser um atributo associado com muitas posições. Mas com Liderança significa ter a capacidade de realizar tarefas e ter um bom histórico para provar isso. Os líderes não precisa saber como executar cada habilidade na sua organização; no entanto, eles precisam saber que eles tem o melhor desempenho, e tem grandes consultores nessas áreas. Competência de liderança também envolve trabalhar bem com as pessoas. Os dias do estilo militar autocrático de liderança não são mais. Costumava haver um tempo neste país quando trezentos presidentes do topo fortuna quinhentas empresas tiveram um passado militar. Estudos mostram que há uma diferença na condução de diferentes tipos de gerações. Ouvir é mais do que 80% de uma grande comunicação e muitas vezes uma habilidade que é esquecido. Conseguir um grupo de indivíduos que vêm juntos como uma equipe e compartilhar a visão é o que é ser um líder competente é tudo.

Você pode motivar seu povo? Creio que a resposta é não. Motivação vem de dentro. No entanto, os grandes líderes geralmente têm a capacidade de inspirar as pessoas, que nos levam a nossa última Inspiração qualidade. Não é o suficiente para dizer a sua equipe a visão, e esperar que eles para ir a bordo. Você tem que mostrar-lhes verdadeiro entusiasmo. Atitudes e emoções são contagiosas. Nos esportes muitas vezes a equipe adota a filosofia de seu treinador. O mesmo pode ser visto no negócio. Como líder você é responsável para o moral da equipe. Quando entusiasmo e paixão começar a renúncia, as equipes perdem rapidamente de vista o objetivo. Líderes inspiradores são capazes de mostrar às pessoas a conexão eo impacto que seu trabalho tem para a empresa. Nós estamos encontrando hoje &'; s funcionários querem elogios, aceitação, compaixão e segurança no trabalho. É por isso que ser capaz de inspirar as pessoas é um aspecto tão crítico de ser um grande líder.

Teste a liderança da sua Organização

Se você quer colocar seus principais líderes para o teste de obter todos os envolvidos em uma atividade de serviço comunitário. Em seguida, sentar e ver se o seu “ os líderes &"; dentro da empresa são capazes de ouvir e levar em algo fora do trabalho. Também observar e ver quais os participantes gravitar em torno de
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