Por que é importante para as empresas a empreender programas de Desenvolvimento de Liderança

O que é a única coisa que é comum entre pessoas de todas as faixas etárias? Todo mundo adora um desafio, especialmente quando eles sentem que podem fazê-lo. Quando as empresas dão aos seus colaboradores a oportunidade de dizer “ Sim, eu fiz isso &" ;, têm a certeza de reter funcionários talentosos. Programas de liderança visam fazer exatamente isso; jogar desafios aos funcionários e ajudá-los a gerenciar esses com sucesso. Além disso, há várias razões por que as empresas deveriam implementar uma estratégia de liderança:

A eficácia de uma estratégia é determinada pela sua implementação bem sucedida. Infelizmente, a maioria das empresas vacilar quando se trata de execução de suas estratégias. Enquanto eles ruminar sobre o fracasso, nem toda a gente gasta tempo e energia em compreender as razões por trás do fracasso. A principal razão por trás do fracasso é a falta de liderança. Os líderes são o ponto de partida de qualquer estratégia, e é importante que eles são bem treinados para orientar a empresa a entregar com sucesso avanços no desempenho. Um líder move-se em territórios mais recentes, lança novos produtos, e ajuda a organização a alcançar um melhor desempenho operacional. Programas de desenvolvimento de liderança ajudar as empresas a treinar funcionários em capacitação e outros temas, incluindo a comunicação, gestão de conflitos, negociação, supervisão, gestão do tempo, gerenciamento de projetos e consultoria.

Cada empresa precisa ter um plano sólido para o longo prazo desenvolvimento. Eles precisam avaliar se eles podem atingir os seus objectivos ao longo dos próximos 5 a 8 anos. Muito recentemente, a empresa sul-coreana que tratam de bens de consumo previsto para a sua expansão no mercado japonês. Ele conseguiu fazer isso com sucesso, dentro de um período de 18 meses. Alcançar tal penetração em um mercado próximo e competitivo como o Japão não é tarefa fácil. Esta empresa iniciou a sua estratégia preparando primeiro o seu banco liderança. Os executivos seniores foram treinados para lidar com o mercado japonês culturalmente sensíveis e, portanto, um quadro de líderes sul-coreanos foi criado para lidar com a expansão. Em todo o mundo, os líderes locais, com uma abordagem global são muito procurados. E se uma empresa quer sobreviver, eles devem identificar e noivo líderes potenciais, ajudando-os com construção de rede e outras habilidades. As empresas bem sucedidas garantir que seus líderes em potencial são treinados pelo menos uma década antes de sua necessidade.

O investimento em capital humano deve sempre produzir resultados, desde que a empresa faz isso com dedicação e de todo coração. As empresas que não conseguem perceber isso, muitas vezes acabam em expansão, oferecendo pacotes caros para comprar melhores talentos, em vez de terceirização-los in-house Restaurant  .;